Dovolenku FMLA si môžete zobrať na starostlivosť o svojho manželského partnera, svojho syna alebo dcéru vo veku do 18 rokov alebo svojho rodiča. Váš rodinný príslušník musí mať spôsobilý vážny zdravotný stav. … Dovolenku FMLA nemôžete využiť na starostlivosť o otca-svokra alebo svokru.
Na koho sa FMLA nevzťahuje?
Súkromní zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nie sú zahrnutí do FMLA, ale môžu sa na ne vzťahovať štátne zákony o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Vládne agentúry (vrátane miestnych, štátnych a federálnych zamestnávateľov) a základné a stredné školy sú kryté FMLA bez ohľadu na počet zamestnancov.
Čo hovorí zákon o FMLA?
FMLA oprávňuje oprávnených zamestnancov krytých zamestnávateľov čerpať neplatené voľno s ochranou pracovného miesta zo špecifických rodinných a zdravotných dôvodov s pokračovaním skupinového zdravotného poistenia za rovnakých podmienok ako keby si zamestnanec nevyčerpal dovolenku.
Ktorí príbuzní majú nárok na FMLA?
FMLA povoľuje dovolenku oprávnenému zamestnancovi, ak sa zamestnanec potrebuje starať o určitých oprávnených rodinných príslušníkov ( dieťa, manžela/manželku alebo rodiča) s vážnym zdravotným stavom. (Definícia syna alebo dcéry zahŕňa jednotlivcov, za ktorých zamestnanec stál alebo stojí „in loco parentis“.
Pokrýva FMLA manželstvo podľa zvykového práva?
Podľa nového pravidla si oprávnený zamestnanec v zákonnom manželstve osôb rovnakého pohlavia alebo podľa zvykového práva môže vziať dovolenku FMLA, aby sa mohol starať o svoje nevlastné dieťa bez ohľadu na to, či zamestnanec stojí in loco parentis k nevlastnému dieťaťu.
