Janet Stovall prekvitala vo vysoko konkurenčnom korporátnom svete FORTUNE 500; je jednou z mála výkonných textárov farieb … Predtým pôsobila ako manažérka pre komunikáciu s výkonnými pracovníkmi pre UPS, slúži ako hlavná autorka prejavov pre generálneho riaditeľa a vedúcich predstaviteľov spoločnosti.
Čo bol projekt 87?
Všimol si tento rozdiel a nedostatok kultúrnej diverzity, Stovall napísal a vyvinul program iniciatívy známy ako „Projekt 87“. Vo svojom jadre táto iniciatíva vyzvala vysokú školu, aby zapísala viac černošských študentov, najala viac černošských profesorov, vytvorte aspoň päť tried černošských štúdií a najmite jedného černošského dekana.
Ako diskutujete o diverzite a inklúzii na pracovisku?
Spôsoby podpory diverzity, rovnosti a začlenenia na pracovisku
- Uvedomte si nevedomú zaujatosť. …
- Komunikujte o dôležitosti zvládania zaujatosti. …
- Propagujte mzdovú rovnosť. …
- Vypracujte strategický tréningový program. …
- Uznajte sviatky všetkých kultúr. …
- Uľahčite svojim ľuďom účasť v skupinách zamestnancov. …
- Zmiešajte svoje tímy.
Ako hovoríte o diverzite a inklúzii v práci?
Ako začať konverzáciu o diverzite a inklúzii
- Pýtajte sa. Začať kladením otázok vám pomôže lepšie pochopiť ich perspektívu a ciele. …
- Majte čísla. Manažéri na vyššej úrovni majú tendenciu milovať jasné čísla a čestné štatistiky. …
- Prineste úprimnosť k stolu.
Kto je Janet Stovall?
Janet Stovall prekvitala vo vysoko konkurenčnom korporátnom svete FORTUNE 500; je jednou z mála výkonných autoriek prejavov farby. … Predtým pôsobila ako manažérka pre komunikáciu s výkonnými pracovníkmi pre UPS, slúži ako hlavná autorka prejavov pre generálneho riaditeľa a vedúcich predstaviteľov spoločnosti.
