Náboroví pracovníci nie sú HR profesionáli … Nábor a HR musia byť úplne oddelené pracovné funkcie, ktoré sú spojené bokom, aby mohli spolupracovať na plánovaní nástupníctva, nástupe do práce a prioritách súvisiacich s podnikaním okolitých ľudí. Personalisti na plný úväzok nie sú personalisti. Naberajú profesionálov.
Aký je rozdiel medzi HR a recruiterom?
Recruitéri testujú kvalifikáciu potenciálneho kandidáta, zatiaľ čo HR im pridelí určitú rolu. Náborový pracovník dostane informácie o voľných pracovných miestach z oddelenia ľudských zdrojov a vytvorí proces náboru a pohovoru pre potenciálnych kandidátov.
Je nábor súčasťou HR?
Nábor, výber tých najlepších ľudí, ktorí obsadia naše pracovné miesta, je neoddeliteľnou súčasťou HR… Nezávislí náboroví pracovníci a náborové firmy majú odborné zručnosti v oblasti predaja, marketingu, hľadania a získavania (presvedčovania) najlepších kandidátov a taktne pomáhajú organizáciám pochopiť, čo skutočne potrebujú.
Je recruiter špecialista na ľudské zdroje?
Špecialista/koordinátor náboru ľudských zdrojov - Špecialisti na nábor spravuje interné a externé ponuky voľných pracovných miest, hodnotí kandidátov, aby sa ubezpečil, že spĺňajú štandardy náboru spoločnosti, a pripravuje ponuky zamestnania. Môžu tiež dohliadať na sledovanie uchádzačov, vykonávať analýzu náboru a uľahčovať ďalšie projekty v oblasti ľudských zdrojov.
Je lepšie byť personalista alebo personalista?
Ak ste dobrí v komunikačných zručnostiach, potom je ľahké získať prácu náborára v porovnaní s prácou všeobecného lekára. Takže po niekoľkých rokoch práce vás môžu nudiť vaše každodenné náborové aktivity a chcete sa naučiť niečo nové, potom sa môžete rozhodnúť prejsť na všeobecný profil HR.
