Formálny list s ponukou práce je nezáväzný, kým ho kandidát neprijme. To znamená, že môžete ponuku ľubovoľne upravovať alebo úplne zrušiť bez rizika. Vo všeobecnosti, ak kandidát kontroval inými podmienkami (t. j. pri rokovaní), potom sa pôvodná ponuka považuje za odmietnutú.
Môžete po prijatí pracovnej ponuky odvolať?
Áno. Technicky, ktokoľvek môže odmietnuť pracovnú ponuku, vrátiť sa z už začatej práce alebo kedykoľvek odmietnuť prijatie. Väčšina štátov pracuje s tým, čo sa nazýva „zamestnanie podľa vlastného uváženia“. To znamená, že zamestnanec a zamestnávateľ nie sú v záväznej zmluve. Je tu však upozornenie.
Môžete stiahnuť ponuku zamestnania?
Pokým uchádzač neprijme pracovnú ponuku, ponuku zamestnania možno kedykoľvek stiahnuť. Ak bola ponuka podmienená, môžete pracovnú ponuku kedykoľvek odvolať, ak sa zistí, že neboli splnené podmienky uvedené v ponuke.
Prečo by mala byť pracovná ponuka zrušená?
Zamestnávatelia v podstate odvolávajú pracovné ponuky pretože ste neuspeli v nejakej nepredvídateľnej situácii To znamená, že váš zamestnávateľ mal nejaký legitímny dôvod stiahnuť prácu, pretože ste zlyhali v niektorom kroku v procese. … Váš budúci zamestnávateľ môže na vás vyvíjať tlak, aby ste prácu prijali na mieste.
Čo sa stane, ak sa pracovná ponuka stiahne?
Stiahnutie ponuky zamestnania predtým, ako potenciálny zamestnanec začne pracovať, môže zamestnávateľa vystaviť zodpovednosti v rámci žaloby zo strany zamestnanca za škody vyplývajúce z odmietnutia ponuky (alebo, ak už bolo „prijaté“, výpoveď pred nástupom do zamestnania).
