Organizačný rozvoj (OD) je súbor techník na implementáciu plánovaných zmien s cieľom zefektívniť ľudí a organizácie.
Je emocionálna behaviorálna reakcia skutočná?
Aspekt behaviorálnej odozvy emocionálnej reakcie je skutočné vyjadrenie emócie. Behaviorálne reakcie môžu zahŕňať úsmev, grimasu, smiech alebo povzdych, spolu s mnohými ďalšími reakciami v závislosti od spoločenských noriem a osobnosti.
Ktorá z nasledujúcich možností je vnútornou silou na zmenu?
Vnútorné sily zmeny vychádzajú z vnútra organizácie a súvisia s vnútorným fungovaním organizácie. Môžu zahŕňať nízky výkon, nízku spokojnosť, konflikt alebo predstavenie nového poslania, nového vedenia.
Kto uvádza organizačný rozvoj do praxe?
Agent zmeny často uvádza organizačný rozvoj do praxe.
Aký je tretí krok v procese rozvoja organizácie?
C: Kroky všeobecne zahrnuté v programe rozvoja organizácie sú: (1) Diagnostika problému (2) Plánovanie zmeny stratégie (3) Zasahovanie do systému a implementácia zmien(4) Proces hodnotenia.
