Vedomostná medzera je tá, ktorú je potrebné vyplniť novým výskumom buď preto, že vieme málo alebo nič. Priepasť vo výskume pre mňa (a ja som aplikovaný výskumník) je priepasť medzi objavením vedomostí relevantných pre prax a časom, ktorý je potrebný na uvedenie týchto informácií do praxe v tejto oblasti.
Aké sú medzery vo vedomostiach?
Znalostná medzera je rozdiel, ktorý súvisí s odbornosťou, zručnosťami a know-how Vzniká vtedy, keď existuje výrazný rozdiel medzi tým, čo organizácia potrebuje, a súčasnými schopnosťami jej personál. Medzery v zručnostiach a vedomostiach sú jednou z najväčších prekážok na ceste k úspešnému dosiahnutiu obchodných cieľov.
Čo vypĺňa medzeru vo vedomostiach v podnikaní?
Školenia zamestnancov, vydania nových produktov a aktualizácie pravidiel a predpisov sú všetky vedomostné faktory, ktoré musia vyplniť túto medzeru. Je nevyhnutné vyplniť túto medzeru príslušným školením a znalosťami, ktoré udržia tvar rozšírených podnikov.
Ako identifikujete medzeru vo vedomostiach?
Tu je 6 tipov, ako identifikovať medzery vo výskume:
- Inšpiráciu hľadajte v publikovanej literatúre. …
- Požiadajte o pomoc svojho výskumného poradcu. …
- Používajte digitálne nástroje na vyhľadávanie populárnych tém alebo najcitovanejších výskumných prác. …
- Skontrolujte webové stránky vplyvných časopisov. …
- Poznačte si svoje otázky. …
- Preskúmajte každú otázku.
Aké sú príčiny vedomostnej medzery?
Vedomosti sú v spoločnosti rozdelené nerovnomerne. Informácie sú dostupnejšie pre bohatších a vzdelanejších ľudí ako pre chudobnejšíchTo spôsobuje „medzeru vo vedomostiach“. Vzdelanejší ľudia majú tendenciu viac sa zaujímať o učenie a mať k nemu otvorenejší názor, čím sa rozdiely ďalej prehlbujú.
