- Obmedzte podrobnosti na základné informácie. …
- Nezahŕňajte argumenty odborov, dôkazy odborov ani zdôvodnenie odborov pre svoj postoj. …
- Neobmedzujte porušovanie zmlúv. …
- Vyhnite sa osobným poznámkam. …
- Neobmedzujte nápravu. …
- Poraďte sa so sťažovateľom. …
- Podpíšte sťažnosť. …
- Zachovajte solidaritu.
Aký je príklad sťažnosti?
Individuálna sťažnosť je sťažnosť, že konanie vedenia porušilo práva jednotlivca, ako sú stanovené v kolektívnej zmluve alebo zákone, alebo nejakým nekalým postupom. Príklady tohto typu sťažností zahŕňajú: disciplína, degradácia, spory o klasifikáciu, odmietnutie výhod atď.
Ako napíšete dobrú sťažnosť?
Základné pravidlá
- držte svoj list k veci. Váš zamestnávateľ musí poskytnúť dostatok podrobností, aby mohol vašu sťažnosť riadne prešetriť. …
- drž sa faktov. …
- nikdy nepoužívajte urážlivý alebo urážlivý jazyk. …
- vysvetlite, ako ste sa cítili v súvislosti so správaním, na ktoré sa sťažujete, ale nepoužívajte emotívny jazyk.
Čo je písomná sťažnosť?
Sťažnosť je list so sťažnosťou vášmu zamestnávateľovi Keď ho odošlete svojmu zamestnávateľovi, mal by začať formálny postup, v ktorom váš zamestnávateľ: … prešetrí vašu sťažnosť. vám dá písomné rozhodnutie. dáva vám možnosť odvolať sa, ak nesúhlasíte s ich rozhodnutím.
Čo je formálny list sťažnosti?
Ak ste zamestnanec a chcete podať formálnu sťažnosť na niečo, čo sa stalo v práci, mali by ste podať sťažnosť. Prvým krokom k tomu je napísať svojmu zamestnávateľovi Mali by ste uviesť, aká je vaša sťažnosť, s dostatočnými podrobnosťami, aby ju váš zamestnávateľ mohol riadne prešetriť.
