Systém Paterson rozdeľuje úlohy rozhodovanie do šiestich skupín alebo pásiem – tvorba politiky, programovanie, interpretácia, rutina, automatické a definované. Stupeň F je najvyššia úroveň, ktorá pozostáva z vrcholového manažmentu, ako je generálny riaditeľ, zatiaľ čo stupeň A je pre nekvalifikovaných pracovníkov.
Ako sa klasifikuje práca?
Hodnotenie práce je proces používania formalizovaných systémov na určovanie relatívnej hodnoty pracovných miest v rámci organizácie Zvyčajne zahŕňa klasifikáciu pracovných miest pomocou niektorých alebo iných bodov- faktorový systém, kde kľúčovými charakteristikami sú: Objektivita. Obhájiteľnosť.
Aký je systém hodnotenia úloh?
The T. A. S. K. ® systém hodnotenia práce je systém založený na zručnostiach; pričom sa počas procesu hodnotenia kladie dôraz na prirodzený postup získavania zručností.… Paterson sa stal široko používaným systémom hodnotenia práce a bol implementovaný v organizáciách, pokrývajúcich všetky sektory.
Čo znamená známka B3?
Body sa používajú na výpočet vášho priemeru známok (GPA) zo všetkých vašich kurzov. … Napríklad stupeň B je rozdelený do troch pásiem: B1 znamená vysoký B, B2 znamená stredný B a B3 znamená a nízky B.
Čo je to systém hodnotenia Peromnes?
Stupne Peromnes zobrazujú poradie pracovných miest v rámci organizácie a umožňujú porovnávanie pracovných miest s inými zamestnaniami podľa platových tried, v rámci organizácie aj mimo nej. Na základe výsledku hodnotenia práce bude práca zaradená do príslušnej pracovnej triedy.
