Logo sk.boatexistence.com

Kedy sú odvetné opatrenia nezákonné?

Obsah:

Kedy sú odvetné opatrenia nezákonné?
Kedy sú odvetné opatrenia nezákonné?

Video: Kedy sú odvetné opatrenia nezákonné?

Video: Kedy sú odvetné opatrenia nezákonné?
Video: Know Your Rights: Health Insurance Portability and Accountability Act 2024, Smieť
Anonim

Odveta je nezákonná iba keď je akcia, ktorá predchádza odplate, chránená zákonom Toto sa môže v jednotlivých štátoch líšiť. Vždy je nezákonné pomstiť sa zamestnancovi za činy, akými sú sexuálne obťažovanie, rasová diskriminácia a spoločné aktivity na pracovisku.

Čo oprávňuje na odvetu?

Odveta nastáva keď zamestnávateľ potrestá zamestnanca za vykonávanie zákonom chránenej činnosti Odveta môže zahŕňať akékoľvek negatívne pracovné kroky, ako je degradácia, disciplína, prepustenie, zníženie platu alebo zamestnanie alebo preradenie zmeny. Ale odveta môže byť aj jemnejšia.

Čo je nezákonná odveta?

Nezákonná odveta nastane keď sa zistí príčinná súvislosť medzi nepriaznivou akciou a chránenou aktivitou… Podľa hlavy VII a niektorých súvisiacich zákonov musia zamestnanci preukázať, že zamestnávateľ by neprijal nepriaznivé opatrenie, „ak by to nebolo z“odvetného motívu.

Aké sú príklady odvetných opatrení?

Niektoré príklady odvetných opatrení by boli ukončenie alebo neprijatie do zamestnania, zníženie úrovne, zníženie platu, zníženie počtu hodín, ktoré ste odpracovali. Príčinou budú zrejmé veci, ako je pokarhanie, varovanie alebo zníženie vášho hodnotenia.

Aké sú pravidlá odvetných opatrení?

Pre úspešnú žiadosť zamestnávateľa o odvetné opatrenia musíte byť schopní preukázať tri prvky: Zúčastnili ste sa chránenej aktivity; Váš zamestnávateľ sa vám za túto činnosť mstil; a. Odvetná akcia vášho zamestnávateľa bola reakciou na chránenú aktivitu.

Odporúča: