Mal by popis práce zahŕňať plat?

2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-10 06:42

V skutočnosti, ako píše Liz Ryan pre Forbes: „ Väčšina pracovných inzerátov neobsahuje rozpätie platov, pretože zamestnávatelia chcú, aby bol rozsah platov súkromný. Keď tak urobia, dáva im to výhodu pri vyjednávaní.“V určitom bode musí byť plat prispôsobený žiadateľovi, jeho predchádzajúcim skúsenostiam, zručnostiam a vzťahom.

Ako zahrniete plat do popisu práce?

Napríklad môžete napísať „akciové opcie, možnosti platenia dovolenky a bonusov“alebo „poistenie a benefity okrem platu“. Ak chcete diskutovať o odmeňovaní, uveďte konkrétne čísla a vyhnite sa frázam ako „ plat vyjednateľný“alebo „konkurenčný plat. "

Mám uviesť plat na pracovný inzerát?

Neexistuje žiadne prísne pravidlo o tom,, či zahrnúť do svojich inzerátov konkrétnu platovú stupnicu alebo nie, a každý z týchto prístupov má svoje výhody a nevýhody. … Plat potom dáva vašej spoločnosti silnú vyjednávaciu pozíciu, pričom sa očakáva, že najvhodnejší uchádzač bude ten najlepší a bude od neho požadovať viac.

Prečo zamestnávatelia uvádzajú platové rozpätie?

Požiadanie o mierne vyšší plat neovplyvní rozhodnutie anketára dať vám prácu. Ak zamestnávateľ uvedie platové rozpätie, zaplatí najvyššiu sumu, ak nájde tú správnu osobu pre danú prácu … Každá práca je zmesou zárobku, učenia a príležitostí – plat je len jeden jeho časť.

Prečo zamestnávatelia skrývajú plat?

Zadržiavanie platu dáva zamestnávateľom väčšiu vyjednávaciu silu

Zamestnávatelia chcú vedieť čo najviac o kandidátovi predtým odhaľujúce podrobnosti o príjme. V niektorých prípadoch napríklad spoločnosti s pracovnou silou na diaľku nemusia platiť toľko za zamestnancov žijúcich vo vidieckych oblastiach s nižšími životnými nákladmi.