Konzultácia je potrebná pri identifikácii nebezpečenstiev, hodnotení rizík a rozhodovaní o opatreniach na odstránenie alebo minimalizáciu týchto rizík Pri rozhodovaní o odstránení alebo minimalizácii rizík sa musíte poradiť so svojimi pracovníkmi, ktorí bude ovplyvnené týmto rozhodnutím, či už priamo alebo prostredníctvom svojho zástupcu pre bezpečnosť a ochranu zdravia.
Kedy by mala prebehnúť konzultácia?
Poskytnite zamestnancovi čas na zváženie informácií
Vo všeobecnosti by konzultácia mala prebehnúť v priebehu niekoľkých dní alebo dokonca až týždňa alebo dlhšie v závislosti od okolnosti. Medzi poskytnutím informácií zamestnancovi a akýmkoľvek následným stretnutím by malo byť aspoň 48 hodín.
Kedy by sa mala konzultácia uskutočniť a prečo?
Požiadavka konzultovať sa spustí keď nový pracovník začne ako, ako aj keď sa na pracovisko zavedú nové procesy, závod, vybavenie a/alebo látky – ako každý môže zaviesť na pracovisko nové riziko.
Čo sú konzultácie o BOZP a ako by sa mali poskytovať na pracovisku?
Konzultácia je proces, ktorým zamestnávatelia komunikujú a konzultujú so svojimi zamestnancami záležitosti týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia zdieľaním informácií a poskytovaním primeranej príležitosti zamestnancom vyjadriť svoj názor.
Aké sú kroky v procese konzultácie?
Náčrt krokov
- Krok 1) Definujte problém: Tým sa zabezpečí, že poradcovia a klienti budú na rovnakej stránke a odpovedajú na rovnakú otázku.
- Krok 2) Štruktúrujte problém: …
- Krok 3) Uprednostnite problémy: …
- Krok 4) Plán analýzy a plán práce: …
- 5. krok) Vykonajte analýzu: …
- Krok 6) Syntetizácia zistení: …
- Krok 7) Vypracujte odporúčania.
