Federálny zákon o mzdách a odpracovaných hodinách vyžaduje, aby boli nadčasy vyplácané zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, za všetky hodiny odpracované počas pracovného týždňa nad 40 rokov. Kľúčovým slovom je tu „pracoval“. Platy za sviatky sa nepovažujú za odpracované hodiny, takže sa nezapočítavajú do nadčasov.
Mali by ste čerpať dovolenku za nadčas?
Ak zamestnanec odpracoval určitý čas nadčas, platba za tieto nadčasy je odmena, ktorú bežne dostáva, a preto musí byť zahrnutá do odmeny za dovolenku.
Zhŕňajú nadčasy ročnú dovolenku?
Ak pravidelne dostávate zaplatené nadčasy, provízie alebo prémie, váš zamestnávateľ musí tieto platby zahrnúť aspoň do 4 týždňov vašej platenej dovolenky. Niektorí zamestnávatelia môžu započítať nadčasy, provízie a prémie do vašich celých 5,6 týždňov platenej dovolenky (zákonná ročná dovolenka), ale nemusí
Ako sa vypočíta dovolenkový plat s nadčasmi?
Dôležité je vedieť, že podľa federálnych zákonov sa nadčasy počítajú týždenne To znamená, že ak váš zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín počas týždňa typických platených sviatkov, ako je Deň vďakyvzdania, Vianoce, alebo na Nový rok, majú nárok na „čas a pol“za hodiny odpracované nad 40 hodín.
Je dovolenkový plat dvojnásobný?
Nie, zamestnávatelia nie sú povinní platiť dvojnásobokalebo trojnásobok dovolenky. Ak má zamestnávateľ uzatvorenú písomnú zmluvu alebo politiku, že zamestnanci budú za sviatky vyplácať dvojnásobnú alebo trojnásobnú mzdu, potom je zamestnávateľ povinný platiť zamestnancom tak, ako to vyžaduje písomná zmluva alebo politika.
