V prípade federálnych dodávateľov a subdodávateľov musia zamestnávatelia, ktorých sa to týka, prijať afirmatívne opatrenia na nábor a postup kvalifikovaných menšín, žien, osôb so zdravotným postihnutím a veteránov, ktorých sa to týka. Pozitívne akcie zahŕňajú školiace programy, osvetové úsilie a ďalšie pozitívne kroky.
Sú spoločnosti zo zákona povinné najímať menšiny?
To znamená, že aj keď sa od nich nevyžaduje aktívne vyhľadávanie menšinových zamestnancov, spoločnostiam tiež nie je dovolené diskriminovať menšiny v ich prijímaní, prepúšťaní alebo politike na pracovisku. To znamená, že spoločnosť nemôže odmietnuť zamestnať a nemôže prepustiť niekoho na základe jeho rasy.
Vyžaduje zákon potvrdzujúci postup?
V skutočnosti zákony o rovnakých pracovných príležitostiach zakazujú nezákonnú diskrimináciu uchádzačov a zamestnancov z dôvodu ich rasy, pohlavia, veku, zdravotného postihnutia alebo národného pôvodu, zvyčajne nevyžadujú formálne programy pozitívnej akcie.
Aký je jediný zákon, ktorý vyžaduje kladné konanie?
Oddiel 501 zákona o rehabilitácii je federálny zákon o občianskych právach, ktorý zakazuje federálnym agentúram diskriminovať uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov na základe zdravotného postihnutia a vyžaduje, aby sa agentúry zapojili do pozitívnej akcie pre jednotlivcov so zdravotným postihnutím.
Je legálne zamestnávanie na základe rasy?
Uplatnenie a prijímanie do zamestnania
Pre zamestnávateľa je nezákonné diskriminovať uchádzača o zamestnanie z dôvodu jeho rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane pohlavia) identita, sexuálna orientácia a tehotenstvo), národnosť, vek (40 a viac rokov), zdravotné postihnutie alebo genetická informácia.
