Dôkazný rámec používaný na analýzu toho, či by žalobcovo rozdielne zaobchádzanie s diskriminačnými nárokmi malo prežiť návrh žalovaného zamestnávateľa na skrátený rozsudok.
Aké je pravidlo McDonnell Douglas?
Mcdonnell Douglasov test sa vzťahuje na právnu zásadu vyžadujúcu, aby sa žalobca (zamestnanec) preukázal dôkazmi o zamestnaní – diskriminácia Test tiež vyžaduje, aby sa žalovaný (zamestnávateľ) preukázal dôkazmi preukazujúce, že žaloba týkajúca sa zamestnania bola prijatá z nediskriminačných dôvodov.
Kto vyhral McDonnell vs Douglas?
Prípad prejednával pred Okresným súdom USA, Odvolacím súdom USA a pred Najvyšším súdom Louis Gilden, popredný právnik v oblasti občianskych práv a samostatný odborník zo St. Louis. Rozhodnutie Najvyššieho súdu bolo udelené Green v pomere hlasov 9:0.
Čo je prima facie prípad diskriminácie?
Na preukázanie prima facie prípadu diskriminácie na základe rozdielneho zaobchádzania musí žalobca preukázať, že (1) je členom chránenej triedy, (2) utrpel nepriaznivé zamestnanecké opatrenie, (3) splnil legitímne očakávania svojho zamestnávateľa v čase nepriaznivého zamestnaneckého konania a (4) sa s ním zaobchádzalo odlišne ako …
Čo je prípad diskriminácie so zmiešaným motívom?
Prípad prípad diskriminácie v zamestnaní, v ktorom existujú dôkazy, že žalovaný zamestnávateľ mal zákonné aj diskriminačné dôvody na prijatie konkrétneho nepriaznivého zamestnaneckého opatrenia.
