FFCRA predlžuje až dvanásť týždňov platenej dovolenky zamestnancom zamestnávateľov s menej ako 500 zamestnancami, ale oslobodzuje poskytovateľov zdravotnej starostlivosti od týchto výhod.
Prečo sú zdravotnícki pracovníci vylúčení z FFCRA?
Pokiaľ ide o poskytovanie núdzovej platenej práceneschopnosti a rozšírenú FMLA, FFCRA povoľuje zamestnávateľom vylúčiť „poskytovateľov zdravotnej starostlivosti“z nároku na dovolenku, aby sa predišlo narušeniu systému zdravotnej starostlivosti.
Sú zdravotnícki pracovníci vylúčení z FFCRA?
„Výnimka pre zdravotnú starostlivosť“– Čo potrebujete vedieť
Po nadobudnutí účinnosti FFCRA bolo uvedené, že zamestnávatelia „poskytovateľov zdravotnej starostlivosti“mali takýchto zamestnancov vylúčiť z EFML a EPSL.… Znamená to, že zamestnávatelia môžu vylúčiť zamestnancov, ktorí sú poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti alebo záchranármi, z platenejpráceneschopnosti.
Majú zdravotnícki pracovníci nárok na FFCRA?
Podľa FFCRA poskytovateľov zdravotnej starostlivosti a osoby zasahujúce v núdzových situáciách môže ich zamestnávateľ vylúčiť z platenej práceneschopnosti a/alebo z rozšírenej rodinnej a zdravotnej dovolenky.
Sú zdravotnícki pracovníci vylúčení zo zákona o starostlivosti?
Zákon Families First Coronavirus Response Act („FFCRA“alebo „Zákon“), ktorý nadobudne účinnosť 1. apríla 2020, stanovuje, že niektorí „poskytovatelia zdravotnej starostlivosti a pohotovostní pracovníci“môžu byť vylúčené z uplatňovania zákona o núdzovej rodinnej dovolenke a núdzovej platenej nemocenskej dovolenke
