Čo sú osobné stretnutia? Osobné stretnutia (známe aj ako check-in, 121s, 1:1s, one-to-one) sú čas vyhradený pre zamestnanca a jeho manažéra, aby sa spojili v oblasti práce, kariérneho rozvoja a rastuJednotliví sú jedným z najdôležitejších spôsobov, ako môžu manažéri zapojiť a udržať si svoje tímy.
Aký je účel osobných stretnutí?
Stretnutia 1 na 1 sú kľúčovou súčasťou úspešného modelu priebežnej spätnej väzby. poskytujú manažérom a ich priamym podriadeným nepretržitý čas na diskusiu o projektoch, kontrolu výkonnosti, odstraňovanie blokátorov a ďalšie. Manažérom tiež poskytuje príležitosť spoznať svojich zamestnancov na osobnejšej úrovni.
O čom sa rozprávate v rozhovore jeden na jedného?
13 vecí, o ktorých sa môžete porozprávať medzi štyrmi očami
- Nahláste, čo sa darí. Spadneme do pasce pocitu, že potrebujeme informovať len o veciach, ktoré sú problémom. …
- Sebakritika. …
- Požiadajte o spätnú väzbu na výstup. …
- Skontrolujte ciele. …
- Prediskutujte dlhodobé kariérne ciele. …
- Vyžiadajte si veci. …
- Pripomenutia! …
- Ujasnite si priority.
Ako organizujete individuálne stretnutie?
Ako spustiť 1-na-1
- Počúvajte aktívne. Počúvanie je pre manažérov dôležitou zručnosťou, ktorú si musia rozvíjať, a to ešte viac pre efektívnych 1-na-1. …
- Buďte osobný. …
- Buďte otvorení. …
- Buďte pripravení. …
- Pracovné návyky a výkonnosť zamestnancov.
- Tímová spolupráca.
- Úrovne zapojenia.
- Krátkodobé a dlhodobé výkonnostné ciele.
Ako často by sa mali stretávať individuálne stretnutia?
Najprv sa pozrite na pravidelnosť stretnutí 1:1. Optimálna frekvencia zvyčajne závisí od povahy tímu. Niektorí manažéri, ako napríklad Mark Zuckerberg, tvrdia, že týždenné stretnutia sú kľúčové, ak je tempo zmien v spoločnosti vysoké. Pre nových zamestnancov sa odporúča plánovanie stretnutí tak často, ako denne.
