(22. apríla 2020) – Doktrína dodatočne získaných dôkazov predstavuje pozitívnu obhajobu v pracovnoprávnych sporoch, ktorú zamestnávatelia môžu tvrdiť a dokázať na súde. … Ak sa takýto dôkaz preukáže na súde, výrazne obmedzuje náhradu škody zamestnanca.
Čo je obhajoba dôkazov po získaní dôkazov?
Obhajoba
Po získaní dôkazov je dôkaz o nesprávnom správaní zamestnanca počas trvania zamestnania, ktoré zamestnávateľ zistí po prepustení zamestnanca z iných dôvodov. Dôkazy sa zvyčajne objavia po tom, čo zamestnanec podá žalobu.
Čo musí zamestnávateľ dokázať, aby získal výhodu obhajoby dôkazov po získaní dôkazov?
Aby váš zamestnávateľ mohol použiť dodatočnú obhajobu dôkazov, musí nájsť dôkaz vo vašej pracovnej anamnéze o nesprávnom správaní alebo vážnych problémoch s výkonom práce.
Čo je nadobudnutý majetok?
Akýkoľvek majetok, ktorý úpadca nadobudne po tom, ako sa dostane do úpadku, je známy ako „po nadobudnutí majetku“. Úpadca môže nadobudnúť majetok jeho kúpou alebo inými spôsobmi, napríklad získaním nároku na dedičstvo alebo iným spôsobom, že majetok pripadne na neho.
Čo je to bona fide zamestnávateľ?
Zamestnávateľ v dobrej viere znamená federálna vláda, štátne vlády a politické pododdelenia vlád štátov, železnice, neziskové organizácie oslobodené od dane, etablovaní poľnohospodárski zamestnávatelia, zamestnávatelia zodpovední podľa zákonov o kompenzácii v nezamestnanosti tohto štátu a zamestnávateľ, ktorému bola pridelená …
