Holarktická štruktúra by túto potrebu eliminovala V holakracii by existoval tím podobný podkruhu v rámci superkruhu, ktorý by organizácii poskytoval súvisiace zručnosti alebo odborné znalosti ako a keď vznikne potreba, eliminuje sa prekrývanie a vštepuje sa koncept LEAN.
Čo je to holakratická štruktúra?
Holakracia je systém na riadenie spoločnosti, kde nie sú pridelené žiadne roly a zamestnanci majú flexibilitu, aby mohli prevziať rôzne úlohy a voľne sa pohybovať medzi tímami. Organizačná štruktúra holakracie je dosť plochá, s malou hierarchiou.
Aké podniky používajú holakratickú štruktúru?
Známe organizácie, ktoré v súčasnosti používajú holakraciu:
- HolacracyOne (záznamy verejnej správy)
- iGi Partners (záznamy o verejnej správe)
- Štruktúra a proces (záznamy o verejnej správe)
- Vyvíjajúca sa organizácia (záznamy verejnej správy)
- Zappos.com (zbierka odkazov)
- Projekt Downtown.
- David Allen Company (zbierka odkazov)
Aké sú výhody holakratickej štruktúry?
Výhody. Holacracy vyhlasuje, že zvyšuje agilitu, efektivitu, transparentnosť, inováciu a zodpovednosť v rámci organizácie Tento prístup povzbudzuje jednotlivých členov tímu, aby prevzali iniciatívu a dáva im proces, v ktorom je možné riešiť ich obavy alebo nápady.
Aký je účel holakracie?
Holacracy je nový spôsob štrukturovania a riadenia vašej organizácie, ktorý nahrádza konvenčné riadenie. Sila je distribuovaná v rámci konkrétnej organizačnej štruktúry – dáva jednotlivcom a tímom slobodu a zároveň zostáva v súlade s účelom organizácie.
