Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) oprávňuje oprávneného zamestnanca zobrať si až 12 pracovných týždňov neplateného voľna s ochranou pracovného miesta na starostlivosť o manžela, syna, dcéru alebo rodiča s vážnym zdravotným stavom. … „Rodič“nezahŕňa svokrovcov zamestnanca.
Zahŕňa FMLA zákony?
Odpoveď. Federálny zákon o rodinných a zdravotných dovolenkách (FMLA) nepredpokladal kamarátske vzťahy so svokrovcami. Umožňuje zamestnancom neplatené voľno na starostlivosť o deti, manželov alebo rodičov – alebo na vybavovanie vlastných zdravotných potrieb. Ale svokrovci sa nespomínajú.
Kto sa považuje za najbližšiu rodinu pre FMLA?
Starostlivosť o najbližšieho člena rodiny (t. j. manžela/manželku, dieťa alebo rodiča) s závažným zdravotným stavom; alebo. Vybrať si zdravotnú dovolenku, keď zamestnanec nemôže pracovať pre vážny zdravotný stav.
Na koho sa FMLA nevzťahuje?
Súkromní zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nie sú zahrnutí do FMLA, ale môžu sa na ne vzťahovať štátne zákony o rodinnej a zdravotnej dovolenke. Vládne agentúry (vrátane miestnych, štátnych a federálnych zamestnávateľov) a základné a stredné školy sú kryté FMLA bez ohľadu na počet zamestnancov.
Pokrýva FMLA manželského partnera?
Podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) si zamestnanci môžu vziať dovolenku, aby sa mohli starať o manželského partnera, ktorý má vážny zdravotný stav. … Väčšina plánov uvádza, že manželský partner je definovaný štátnym právom a nerobia výnimky pre manželov podľa zvykového práva.
