Logo sk.boatexistence.com

Môžete vziať fmla za rodiča?

Obsah:

Môžete vziať fmla za rodiča?
Môžete vziať fmla za rodiča?

Video: Môžete vziať fmla za rodiča?

Video: Môžete vziať fmla za rodiča?
Video: Family Medical Leave Act: Top 5 Violations 2024, Smieť
Anonim

Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) oprávňuje oprávneného zamestnanca vziať si až 12 pracovných týždňov neplateného voľna s ochranou pracovného miesta o manžela, syna, dcéru, alebo rodič s vážnym zdravotným stavom. … „Rodič“nezahŕňa svokrovcov zamestnanca.

Môžete získať FMLA pre svoju svokru?

Dovolenku FMLA si môžete zobrať na starostlivosť o svojho manželského partnera, svojho syna alebo dcéru vo veku do 18 rokov alebo svojho rodiča. Váš rodinný príslušník musí mať spôsobilý vážny zdravotný stav. … Dovolenku FMLA nemôžete využiť na starostlivosť o otca-svokra alebo svokru.

Pre ktorých členov rodiny môžete FMLA použiť?

Pokrytými rodinnými príslušníkmi podľa zákona o rodinných a zdravotných dovolenkách (FMLA) sú manžel/manželka, syn, dcéra alebo rodič zamestnanca ako je definované v predpisoch FMLA. Podľa FMLA „manžel“znamená manžela alebo manželku vrátane tých, ktorí sú v manželstvách osôb rovnakého pohlavia, ktoré boli od 26. júna 2015 legálne vo všetkých 50 Spojených štátoch.

Čo hovorí zákon o FMLA?

FMLA oprávňuje oprávnených zamestnancov krytých zamestnávateľov čerpať neplatené voľno s ochranou pracovného miesta zo špecifických rodinných a zdravotných dôvodov s pokračovaním skupinového zdravotného poistenia za rovnakých podmienok ako keby si zamestnanec nevyčerpal dovolenku.

Kto má zo zákona nárok na dovolenku pod ochranou FMLA?

Na to, aby si zamestnanec mohol vziať dovolenku podľa FMLA, musí (1) pracovať pre zamestnávateľa, na ktorý sa vzťahuje ochrana,, (2) odpracovať 1 250 hodín počas 12 mesiacov pred začiatkom dovolenky, (3) pracovať v mieste, kde pracuje 50 alebo viac zamestnancov v tomto mieste alebo v okruhu 75 míľ od neho, a (4) pracovať pre zamestnávateľa 12 …

Odporúča: