Logo sk.boatexistence.com

Kedy je vhodné znížiť úroveň?

Obsah:

Kedy je vhodné znížiť úroveň?
Kedy je vhodné znížiť úroveň?

Video: Kedy je vhodné znížiť úroveň?

Video: Kedy je vhodné znížiť úroveň?
Video: 10 УЮТНЫХ СОВЕТОВ ПОДХОДЯЩИХ К ЛЮБОМУ ИНТЕРЬЕРУ 2024, Smieť
Anonim

Ak je zamestnanec pre vašu firmu cenný, ale vo svojej súčasnej úlohe sa mu jednoducho nedarí, preradenie môže byť dobrým riešením. Ak sa zamestnanec dopustí nesprávneho konania, spôsobí poruchy alebo nie je dobrým príspevkom k vášmu podnikaniu, môžu to byť dobré dôvody na ukončenie pracovného pomeru.

Kedy by som mal postúpiť nižšie?

Znaky, o ktorých by ste mali uvažovať o dobrovoľnom znížení funkcie

  • Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je neznesiteľná.
  • Máte slabú kondíciu s pozíciou na vyššej úrovni.
  • Zažili ste viac zábavy na nižšej úrovni práce.
  • Zdravotné problémy súvisiace so stresom.

Aké sú dôvody na preradenie?

Prestupy sú najčastejšie v kontexte: 1) slabého výkonu, 2) nesprávneho konania a 3) reštrukturalizácie a prepúšťania. V týchto situáciách je degradácia často zámernou alternatívou k prepusteniu. Degradácia však môže byť aj jemnejšia, dokonca aj neúmyselný dôsledok zmien v podnikaní.

Môžem zamestnanca preradiť nižšie za slabý výkon?

Poradenie sa často vyskytuje po tom, čo zamestnanec preveril zlý výkon alebo keď zamestnávateľ nie je spokojný s vykonanou prácou. Kalifornia je ľubovoľný štát, takže zamestnanci môžu byť prepustení z práce takmer z akéhokoľvek dôvodu. … To znamená, že váš zamestnávateľ vás môže degradovať takmer z akéhokoľvek dôvodu

Kedy by ste mali degradovať nadriadeného?

Preradenie zamestnancov nastáva z rôznych dôvodov, vrátane:

  • Zlý pracovný výkon.
  • Pozícia sa odstraňuje.
  • Disciplinárne konanie (za problémy so správaním).
  • Organizácia sa reštrukturalizuje.
  • Hľadanie lepšieho prispôsobenia zručnostiam zamestnanca.
  • Mení obchodné potreby.
  • Dobrovoľné rozhodnutie zamestnanca.

Odporúča: