Ak je lojalita obojsmerná, zotrvanie môže byť v poriadku, ale keď je to jednostranné, nikto nevyhrá. Zamestnávatelia, ktorí sú lojálni k svojim zamestnancom, hľadajú najlepšie záujmy svojich zamestnancov, poskytujú im príležitosti na rozvoj, spravodlivo ich platia a počúvajú, čo potrebujú, aby boli úspešní.
Je zlé byť lojálny k spoločnosti?
Nie je to tak, že by ľudia nemali mať žiadnu lojalitu k svojim zamestnávateľom Je rozumné mať určitú lojalitu voči spoločnosti, ktorá vás zamestnáva a podpisuje vám výplaty! Ľudia sa však mýlia spôsobmi, ktoré neúmerne poškodzujú seba samých a zároveň prinášajú prospech ich spoločnostiam.
Prečo by som mal byť lojálny svojmu zamestnávateľovi?
Lojalita zákazníkov je kľúčová pre produktivitu a výkonnosť spoločnosti Môže pôsobiť ako reťazová reakcia. Ak je pošpinená lojalita zamestnancov, pošpiní sa aj lojalita zákazníkov a všetko ostatné bude čoskoro po starom. Na zamestnancoch záleží viac, ako si väčšina ľudí myslí.
Dlhujú zamestnanci svojim zamestnávateľom lojalitu?
Tvrdá práca a naše maximálne úsilie majú pravdepodobne zmysel ako záväzky, ktoré dlžíme zamestnávateľovi. … Vo všeobecnosti povinnosť lojality znamená zamestnanec je povinný poskytovať „lojálne a verné“služby zamestnávateľovi, konať v „dobrej viere“a nie súťažiť, ale skôr presadzovať záujmy zamestnávateľa.
Čo dlhujú zamestnanci svojim zamestnávateľom?
Stručne povedané, od zamestnancov sa vyžaduje, aby sa počas zamestnania a pri zvažovaní nového zamestnania správali zákonne. Keď jeden koná ako zástupca alebo zamestnanec iného, je povinný povinnosť vernosti a lojality.
