Transformačná zmena je definovaná ako 2. rádu, prelomová zmena, ktorá úplne zmení vašu súčasnú operačnú štruktúru Tieto zmeny prinesú obrovskú zmenu procesov, ľudí a zvyčajne aj technológie. Akonáhle urobíte tieto skoky, nemôžete zmeniť názor a vrátiť sa do starých koľají.
Aké sú štyri fázy transformačnej zmeny?
Štyri fázy zmeny
- 1. fáza: Popretie. V tejto fáze jednotlivci prechádzajú abstinenčným stavom a sústreďujú sa na minulosť. …
- Fáza 2: Odolnosť. V tejto fáze buďte pripravení, pretože uvidíte hnev, obviňovanie, úzkosť a depresiu. …
- Fáza 3: Prieskum. …
- Fáza 4: Záväzok.
Čo si vyžaduje transformačná zmena?
Podľa Heada (1997) transformačná zmena znamená zmenu v štruktúre, kultúre a kľúčových procesoch organizácie. Podľa Chapmana (2002) si transformačná zmena vyžaduje zmeny v postoji, presvedčeniach a hodnotách zamestnancov.
Ako prinášate transformačné zmeny?
9 krokov na zapojenie ľudí do transformačných zmien
- 1. krok: Vytvorte naliehavosť. …
- Krok 2: Vytvorte silnú koalíciu. …
- Krok 3: Vytvorte víziu zmeny. …
- 4. krok: Komunikujte svoju budúcu víziu. …
- Krok 5: Odstráňte odpor voči zmene. …
- Krok 6: Generujte krátkodobé výhry. …
- 7. krok: Upevnite si víťazstvá a začnite so zmenou.
Prečo je transformačná zmena úspešná?
Výskum tiež zistil, že efektívne, aktívne a participatívne vedenie je kľúčové pre úspešnú transformačnú zmenu. Osobné modelovanie vykonávaných zmien správania bolo v skutočnosti dôležité pre 32 percent respondentov prieskumu, ktorí mali skúsenosť s úspešnou transformačnou zmenou.
