Logo sk.boatexistence.com

V transformačnej zmene?

Obsah:

V transformačnej zmene?
V transformačnej zmene?

Video: V transformačnej zmene?

Video: V transformačnej zmene?
Video: ВЗОРВАННЫЙ ФИЛЬМ! ДУМАЛА ЧТО ОН СЕКРЕТАРЬ А ОН ОКАЗАЛСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ! Худшая подруга! Русский фильм 2024, Smieť
Anonim

Transformačná zmena je definovaná ako 2. rádu, prelomová zmena, ktorá úplne zmení vašu súčasnú operačnú štruktúru Tieto zmeny prinesú obrovskú zmenu procesov, ľudí a zvyčajne aj technológie. Akonáhle urobíte tieto skoky, nemôžete zmeniť názor a vrátiť sa do starých koľají.

Aké sú štyri fázy transformačnej zmeny?

Štyri fázy zmeny

  • 1. fáza: Popretie. V tejto fáze jednotlivci prechádzajú abstinenčným stavom a sústreďujú sa na minulosť. …
  • Fáza 2: Odolnosť. V tejto fáze buďte pripravení, pretože uvidíte hnev, obviňovanie, úzkosť a depresiu. …
  • Fáza 3: Prieskum. …
  • Fáza 4: Záväzok.

Čo si vyžaduje transformačná zmena?

Podľa Heada (1997) transformačná zmena znamená zmenu v štruktúre, kultúre a kľúčových procesoch organizácie. Podľa Chapmana (2002) si transformačná zmena vyžaduje zmeny v postoji, presvedčeniach a hodnotách zamestnancov.

Ako prinášate transformačné zmeny?

9 krokov na zapojenie ľudí do transformačných zmien

  1. 1. krok: Vytvorte naliehavosť. …
  2. Krok 2: Vytvorte silnú koalíciu. …
  3. Krok 3: Vytvorte víziu zmeny. …
  4. 4. krok: Komunikujte svoju budúcu víziu. …
  5. Krok 5: Odstráňte odpor voči zmene. …
  6. Krok 6: Generujte krátkodobé výhry. …
  7. 7. krok: Upevnite si víťazstvá a začnite so zmenou.

Prečo je transformačná zmena úspešná?

Výskum tiež zistil, že efektívne, aktívne a participatívne vedenie je kľúčové pre úspešnú transformačnú zmenu. Osobné modelovanie vykonávaných zmien správania bolo v skutočnosti dôležité pre 32 percent respondentov prieskumu, ktorí mali skúsenosť s úspešnou transformačnou zmenou.

Odporúča: