1: pociťovaná príčina utrpenia (napríklad neuspokojivé pracovné podmienky) poskytnúť dôvod na sťažnosť alebo odpor Jej hlavnou sťažnosťou bolo sexuálne obťažovanie zo strany jej šéfa.
Je sťažnosť právny pojem?
Ako sme videli, sťažnosť je ujma alebo utrpenie, ktoré utrpel jednotlivec alebo zamestnanec. V právnom prostredí sú pravidlá, ktoré určujú sťažnosť, právne postavenie. Toto určuje, či je škoda konkrétna, konkrétna a skutočná.
Aký je rozdiel medzi sťažnosťou a sťažnosťou?
Sťažnosťou môže byť akýkoľvek čin, zaobchádzanie, správanie alebo stav, ktorý zamestnanec vníma ako nespravodlivý alebo nespravodlivý. Sťažnosť sa vzťahuje na oprávnenú sťažnosť zamestnanca týkajúcu sa neoprávneného zaobchádzania v súvislosti s akýmkoľvek aspektom jeho zamestnania.
Čo myslíš skutočnou sťažnosťou?
Sťažnosť sa vzťahuje na nespokojnosť zamestnanca s pracovnou politikou a podmienkami spoločnosti z dôvodu údajného porušenia zákona. Môžu, ale nemusia byť opodstatnené a zvyčajne predstavujú rozdiel medzi tým, čo zamestnanec očakáva a dostane od spoločnosti.
Je sťažovanie emóciou?
Traumy a výčitky sú neoddeliteľnou súčasťou reagovania emocionálne na ľudí, na ktorých nám záleží, a na situácie, ktoré vnímame ako ohrozenie našej celistvosti a zmyslu pre spravodlivosť.
