5 Dysfunkcie hlavných postáv tímu
- Kathryn Petersen – nedávno najatá generálna riaditeľka spoločnosti DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – spoluzakladateľ a bývalý generálny riaditeľ spoločnosti DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele „Mikey“Bebe – vedúca marketingu.
- Martin Gilmore – spoluzakladateľ spoločnosti DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – vedúci predaja.
Akých 5 dysfunkcií má tímový súhrn?
Podľa knihy týchto päť dysfunkcií je: Absencia dôvery-neochota byť zraniteľný v rámci skupiny Strach z konfliktu- hľadanie umelej harmónie pred konštruktívnou vášnivou debatou. Nedostatok predstierania záväzku pri skupinových rozhodnutiach vytvára nejednoznačnosť v celej organizácii.
Akých je 5 dysfunkcií tímu podľa Patricka Lencioniho?
Lencioniho práca načrtáva príčiny tímovej dysfunkčnosti a čo možno urobiť na prekonanie každej z nich.
Päť dysfunkcií tímu
- Absencia dôvery. …
- Strach z konfliktu. …
- Nedostatok záväzku. …
- Vyhýbanie sa zodpovednosti. …
- Nepozornosť na výsledky.
Aké sú charakteristiky dysfunkčného tímu?
Čo robí tím nefunkčným?
- Neprítomnosť dôvery. Môže to prameniť z nedostatku zraniteľnosti, ktorá zvyčajne začína na vrchole. …
- Strach z konfliktu. Dôvera umožňuje zdravý konflikt. …
- Nedostatok odhodlania. …
- Vyhýbanie sa zodpovednosti. …
- Nepozornosť na výsledky. …
- Sila. …
- Rozhodovanie zhora nadol. …
- Umelá harmónia.
Čo je model Lencioni?
model piatich spôsobov správania® pre tímy. Systém profilov Five Behaviors® je založený na The Five Dysfunctions of a Team od Patricka Lencioniho. … Charakteristiky súdržného tímu sú dôvera, konflikt, oddanosť, zodpovednosť a výsledky. Každé správanie v modeli vychádza z predchádzajúceho a podporuje ostatné.
