Pracovné zákony sú tie, ktoré sprostredkúvajú vzťahy medzi pracovníkmi, zamestnávateľmi, odbormi a vládou. Kolektívne pracovné právo sa týka tripartitného vzťahu medzi zamestnancom, zamestnávateľom a odborovou organizáciou. Individuálne pracovné právo sa týka práv zamestnancov pri práci aj prostredníctvom pracovnej zmluvy.
Čo máte na mysli pod pracovným právom?
Pracovné právo možno definovať ako „ zbor . pravidlá, ktoré sa buď odchyľujú od všeobecných právnych noriem alebo ich dopĺňajú, ktoré upravujú práva. a povinnosti osôb vykonávajúcich alebo prijímajúcich prácu podriadeného“.
Aký je účel pracovného práva?
Majú tiež viacero funkcií; hlavnými funkciami pracovného práva sú poskytovať rovnaké príležitosti a odmeňovanie, zabezpečiť fyzickú a duševnú pohodu a bezpečnosť zamestnancov a rozmanitosť na pracovisku.
Aký je príklad pracovného práva?
Čo sú pracovné zákony? … Príklady zákonov o odmeňovaní pracovníkov zahŕňajú zákon o kompenzáciách pracovníkov v Longshore and Harbor, program kompenzácie chorôb z povolania zamestnancov v energetike, federálny zákon o kompenzáciách zamestnancov a zákon o výhodách pre čierne pľúca.
Aké sú tri hlavné pracovné zákony?
Južná Afrika má tri hlavné pracovné zákony, a to zákon o základných podmienkach zamestnávania, zákon o pracovných vzťahoch a zákon o rovnosti v zamestnaní.
