Manažéri a nadriadení tiež nie sú chránení NLRA NLRA Zákon o národných pracovných vzťahoch z roku 1935 (známy aj ako Wagnerov zákon) je základným štatútom pracovného práva Spojených štátov ktorý zaručuje právo zamestnancov súkromného sektora organizovať sa do odborov, zapájať sa do kolektívneho vyjednávania a podnikať kolektívne akcie, akými sú napríklad štrajky. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Národný zákon o pracovných vzťahoch z roku 1935 – Wikipedia
a nemôžu vstúpiť do odborov ani byť súčasťouvyjednávacej jednotky. Títo zamestnanci sa považujú skôr za súčasť manažmentu spoločnosti než za jej pracovnú silu.
Môže byť nadriadený členom odborového zväzu Kanada?
Kanadský zákonník práce špecificky povoľuje CIRB zahrnúť do vyjednávacej jednotky dozorcov. CIRB môže nadriadených umiestniť do vyjednávacej jednotky so zamestnancami, na ktorých dohliadajú, alebo môže CIRB vytvoriť samostatnú vyjednávaciu jednotku dozorcov.
Môžu manažéri vstúpiť do odborov v Kanade?
A ak ste manažér, nemôžete byť členom odborov. Ale to je len vtedy, ak vaša práca zahŕňa manažérske zodpovednosti, napríklad prijímanie alebo dohľad nad inými pracovníkmi. Takže aj keď vás zamestnávateľ nazýva manažérom, stále môžete mať právo vstúpiť do odborov.
Môžu manažéri vstúpiť do odborov v Ontáriu?
Ak vaša práca zahŕňa predovšetkým povinnosti, ktoré sú manažérske alebo dôverné v pracovných vzťahoch, nemôžete byť členmi odborov. Úrad práce sa zaujíma o prácu, ktorú robíte, nie o vaše pracovné zaradenie.
Kto môže a nemôže vstúpiť do únie?
Krátka odpoveď: Ktokoľvek! Každý pracovník môže vytvoriť alebo vstúpiť do odboru v jeho najzákladnejšom zmysle: skupina pracovníkov, ktorí podnikajú kolektívne akcie s cieľom dosiahnuť materiálne zmeny na svojom pracovisku. Nemusíte pracovať v špecializovanom odvetví, zarábať určité množstvo peňazí alebo byť určitým druhom pracovníka.
