Logo sk.boatexistence.com

Aký plán so stanovenými požitkami?

Obsah:

Aký plán so stanovenými požitkami?
Aký plán so stanovenými požitkami?

Video: Aký plán so stanovenými požitkami?

Video: Aký plán so stanovenými požitkami?
Video: Какого числа от 1 до 31, родился человек, такая у него и вся жизнь 2024, Smieť
Anonim

Plán s definovanými požitkami je zamestnávateľom sponzorovaný dôchodkový plán, kde sa zamestnanecké požitky počítajú pomocou vzorca, ktorý zohľadňuje niekoľko faktorov, ako je dĺžka zamestnania a platová história. … Zamestnanec si zvyčajne nemôže len tak vybrať prostriedky ako pri pláne 401(k).

Pre koho je plán so stanovenými výhodami najvhodnejší?

Osobný definovaný plán benefitov môže byť najlepší pre profesionálov vo veku 50 a viac rokov, ktorí môžu prispievať ročným príspevkom 90 000 $ alebo viac po dobu najmenej piatich rokov a ktorí majú málo, ak existujú, zamestnanci.

Aký typ programu je plán so stanovenými požitkami?

Plán so stanovenými požitkami, všeobecnejšie známy ako penzijný plán, ponúka zamestnancom garantované dôchodkové výhody. Plány so stanovenými požitkami sú z veľkej časti financované zamestnávateľmi, pričom výplaty odchodu do dôchodku sú založené na stanovenom vzorci, ktorý zohľadňuje plat zamestnanca, vek a dobu trvania v spoločnosti.

Je plán so stanovenými požitkami 401 A A?

A 401(k) sa tiež označuje ako „ plán definovaných príspevkov“, ktorý vyžaduje, aby ste ako dôchodca prispievali svojimi úsporami a robili investičné rozhodnutia pre peniaze v pláne.

Môžem mať 2 plány so stanovenými výhodami?

Pre podskupinu pracovníkov však existuje možnosť, že sa na ňu budú vzťahovať dva (alebo viac) rôznych programov so stanovenými príspevkami súčasne. Buď pre tých, ktorí majú prácu zamestnanca v dvoch rôznych podnikoch (každý z nich poskytuje 401(k) alebo podobný plán definovaných príspevkov).

Odporúča: