Ktoré z nasledujúcich často určujú vývoj subkultúr? Skupiny povolaní, divízie alebo oddelenia, produkty a technológie.
Prečo organizácie rozvíjajú subkultúry?
Organizačná subkultúra sa formuje, keď ľudia bežných situácií, identít alebo pracovných funkcií sa zhromažďujú okolo svojich vlastných interpretácií dominantnej firemnej kultúry.
V akom type organizácií sa subkultúry zvyčajne rozvíjajú?
Subkultúry majú tendenciu sa rozvíjať v veľkých organizáciách, aby odrážali bežné problémy, situácie alebo skúsenosti. Zvyčajne sú definované oddelením alebo geografickým oddelením. Základné hodnoty alebo dominantné (primárne) hodnoty sú akceptované v celej organizácii.
Aké je kľúčové riziko zanedbania integrácie subkultúr v rámci kvízu pre vysoko rizikové odvetvia?
trh. klan. adhokracia. Aké je kľúčové riziko zanedbania integrácie subkultúr v rámci vysokorizikových odvetví? neschopnosť interpretovať a implementovať bezpečnostné opatrenia.
Aké druhy emócií majú tendenciu cestovať rýchlejšie a ďalej v rámci organizačného kvízu?
Neurovedecký výskum ukazuje, že ľudia sa učia emóciám, ktoré vodcovia prejavujú, a venujú im pozornosť. Pozitívne emócie sa šíria, ale negatívne emócie cestujú rýchlejšie a ďalej. Obrady a rituály sú plánované a neplánované aktivity a obrady používané na oslavu dôležitých udalostí alebo úspechov.
