Keď nabudúce dostanete konštruktívnu kritiku od svojho manažéra alebo kolegu, použite tento šesťkrokový proces na zvládnutie stretnutia s taktnosťou a gráciou
- Zastavte svoju prvú reakciu. …
- Pamätajte na výhodu získania spätnej väzby. …
- Počúvajte, aby ste porozumeli. …
- Ďakujem. …
- Pýtajte sa otázkami na dekonštrukciu spätnej väzby. …
- Požiadať o čas na sledovanie.
Keď sa nasťahujete k novému spolubývajúcemu, mali by ste ako prvý?
Keď sa nasťahujete k novému spolubývajúcemu, mali by ste si najprv: vyjasniť a prediskutovať vzájomné očakávania. Ak osoba nie je ochotná ponúknuť vyžiadanú konštruktívnu spätnú väzbu, mohla by byť považovaná za pasívnu.
Dokážem prijať konštruktívnu kritiku?
Neberte to osobne Konštruktívna kritika je len pozorovaním vašej práce a zručností niekým iným v profesionálnom prostredí – nikto nehovorí, že ste zlý človek. Ak povedali niečo v tomto zmysle, čo sa už nekvalifikuje ako konštruktívna kritika, tak to pokojne ignorujte.
Aká je výhoda konštruktívnej kritiky?
Konštruktívna kritika na pracovisku môže pomôcť zamestnancom pochopiť, čo robia dobre a s čím potrebujú pomoc. Medzi výhody patrí profesionálny rozvoj, vyjasnené očakávania, pevnejšie pracovné vzťahy a celkový organizačný rast.
Čo je príklad konštruktívnej kritiky?
Nižšie je uvedený príklad konštruktívnej kritiky pre zamestnanca, ktorý nezdá sa tak motivovaný pri projektoch ako predtým. Vždy ste boli proaktívni v projektoch, na ktorých sa podieľate, ale všimol som si, že ste sa v posledných projektoch viac posunuli do úzadia.
