Pri skúmaní mojej knihy How to Be Good at Performance Appraisals som našiel jednu štúdiu za druhou, ktoré neustále dokazovali, že jednotlivci sú notoricky nepresní pri hodnotení svojho vlastného výkonu a tým sú horší interpret, tým vyššie (a nepresnejšie) je sebahodnotenie.
Sú sebahodnotenie dôležité?
Keď budete sebahodnotiť, stanete sa aktívnym účastníkom vlastného hodnotenia Vaše zapojenie vám umožní poctivo posúdiť svoje silné stránky a tiež oblasti, ktoré potrebujete zlepšiť. … Sebahodnotenie tiež slúži na zvýšenie záväzku pri stanovovaní/dosahovaní cieľov, rozvoji kompetencií a plánovaní kariéry.
Aký je zmysel sebahodnotenia?
Hlavným účelom sebahodnotenia pri kontrole vašej výkonnosti je zvýrazniť vaše úspechy, úspechy a dobrú prácu. Musíte byť hrdí na to, čo ste za posledný rok dosiahli.
Mali by zamestnanci robiť sebahodnotenie?
Sebahodnotenie zamestnancov je jednou z najlepších metód, ako zapojiť zamestnancov do procesu sledovania výkonu a stanovovania pracovných a kariérnych cieľov. Sebahodnotenie zamestnancov zabezpečuje, aby sa zamestnanci premyslene pripravili na plánovanie rozvoja výkonnosti alebo hodnotiace stretnutie so svojím manažérom.
Ako presné sú sebahodnotenia?
Výskum sebahodnotenia pevne potvrdil, že ľudia nie sú veľmi presní v hodnotení svojich vlastných schopností alebo výkonu. Vo všeobecnosti majú tendenciu preceňovať svoje kapacity (Dunning et al., 2004, Mabe a West, 1982, Stone, 2000).
