Odporúčame. Zamestnávatelia by mali od zamestnancov vyžadovať, aby sa podrobili denným kontrolám teploty a zdravotným vyšetreniam kvôli špecifickým symptómom. Tieto hodnotenia môže vykonávať buď samostatne, alebo ich môže spravovať firma pred vstupom na pracovisko.
Môže zamestnávateľ merať zamestnancovi teplotu, keď sa hlási do práce?
- Firmy by sa mali riadiť pokynmi CDC a FDA pre skríning zamestnancov, ktorí boli vystavení COVID-19.
- Pred začatím práce skontrolujte zamestnancov na príznaky alebo horúčku.
- Zamestnanci s horúčkou a symptómami by mali byť poučení, aby navštívili lekára na vyšetrenie, a mali by byť odkázaní na oddelenie ľudských zdrojov, kde budú postupovať ďalej.
Mal by som si pravidelne merať teplotu, aby som skontroloval COVID-19?
Ak ste zdravý, nemusíte si pravidelne merať teplotu. Mali by ste ho však kontrolovať častejšie, ak sa cítite chorý alebo ak si myslíte, že ste mohli prísť do kontaktu s chorobou, ako je COVID-19.
Ako bezpečne merať teplotu zamestnanca počas pandémie COVID-19?
Ak vykonávate kontrolu teploty na viacerých osobách, uistite sa, že používate čisté rukavice pre každého zamestnanca a že teplomer bol medzi každou kontrolou dôkladne vyčistený. Ak používate jednorazové alebo bezdotykové teplomery a nedošlo k fyzickému kontaktu s osobou, nemusíte si pred ďalšou kontrolou vymieňať rukavice. Ak používate bezdotykové teplomery, mali by ste ich čistiť a dezinfikovať podľa pokynov výrobcu a zásad zariadenia.
Čo ak zamestnanec odmietne prísť do práce zo strachu z infekcie?
- Vaše pravidlá, ktoré boli jasne oznámené, by to mali riešiť.
- Vzdelávanie vašej pracovnej sily je kritickou súčasťou vašej zodpovednosti.
- Miestne a štátne predpisy môžu upravovať to, čo musíte urobiť, a mali by ste sa s nimi riadiť.
