Obsah:
- Mali by sa plne zaočkovaní pracovníci riadiť pokynmi zamestnávateľa o skríningových testoch počas pandémie COVID-19?
- Čo ak zamestnanec odmietne prísť do práce zo strachu z infekcie?
- Môže zamestnávateľ vyžadovať od zamestnanca, aby predložil potvrdenie od svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti kvôli obavám z COVID-19?
- Aké informácie musia byť poskytnuté zamestnancom v súvislosti s testovaním COVID-19 na pracoviskách?
Video: Môžu sa zamestnávatelia pýtať na stav vakcíny?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-10 06:42
Zamestnávatelia môžu mať legitímne obchodné dôvody pýtať sa zamestnancov na ich stav očkovania, no zamestnávatelia by si mali dávať pozor, aby sa príliš nezaoberali žiadnymi otázkami, povedala Hannah Sweissová, právnička Fisher Phillips vo Woodland Hills, Kalifornia.
Mali by sa plne zaočkovaní pracovníci riadiť pokynmi zamestnávateľa o skríningových testoch počas pandémie COVID-19?
Testovanie skríningu možno použiť ako doplnok ku kontrolám symptómov a teploty, pri ktorých nebudú chýbať asymptomatickí alebo presymptomatickí nákazliví pracovníci. Osoby s asymptomatickou alebo presymptomatickou infekciou SARS-CoV-2 významne prispievajú k prenosu SARS-CoV-2. Vo všeobecnosti by plne zaočkovaní pracovníci mali naďalej dodržiavať pokyny zamestnávateľa týkajúce sa skríningového testovania.
Čo ak zamestnanec odmietne prísť do práce zo strachu z infekcie?
- Vaše pravidlá, ktoré boli jasne oznámené, by to mali riešiť.
- Vzdelávanie vašej pracovnej sily je kritickou súčasťou vašej zodpovednosti.
- Miestne a štátne predpisy môžu upravovať to, čo musíte urobiť, a mali by ste sa s nimi riadiť.
Môže zamestnávateľ vyžadovať od zamestnanca, aby predložil potvrdenie od svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti kvôli obavám z COVID-19?
Zamestnávatelia by nemali od chorých zamestnancov vyžadovať, aby poskytli výsledok testu na COVID-19 alebo potvrdenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti na potvrdenie ich choroby, nárok na nemocenskú dovolenku alebo návrat do práce. Kancelárie poskytovateľov zdravotnej starostlivosti a zdravotnícke zariadenia môžu byť veľmi zaneprázdnené a nie sú schopné poskytnúť takúto dokumentáciu včas.
Aké informácie musia byť poskytnuté zamestnancom v súvislosti s testovaním COVID-19 na pracoviskách?
• Výrobca a názov testu
• Účel testu
• Typ testu
• Ako bude test vykonaný
• Známe a potenciálne riziká poškodenia, nepohodlia a výhod testu
• Čo znamená mať pozitívny alebo negatívny výsledok testu, vrátane:
- Spoľahlivosť a obmedzenia testu- Pokyny pre verejné zdravie na izoláciu alebo karanténu doma, ak je to vhodné
Odporúča:
Môžu zamestnávatelia vidieť, čo ste vyštudovali?
Vzhľadom na to, že mnohí zamestnávatelia vyžadujú tituly alebo odbory súvisiace s prácou, mnohí kandidáti si môžu predĺžiť svoje vzdelanie v nádeji, že potenciálni zamestnávatelia nebudú kontrolovať nezrovnalosti. … Potenciálni zamestnávatelia môžu overením vzdelania overiť nasledujúce položky:
Mali by zamestnávatelia stále merať teploty?
Odporúčame. Zamestnávatelia by mali od zamestnancov vyžadovať, aby sa podrobili denným kontrolám teploty a zdravotným vyšetreniam kvôli špecifickým symptómom. Tieto hodnotenia môže vykonávať buď samostatne, alebo ich môže spravovať firma pred vstupom na pracovisko .
Je to pýtať alebo pýtať?
Ak „kto“odkazuje na jedného, potom je to „pýta sa;“ak je viac ako jeden, potom by to malo byť „spýtať sa“ . Ako používate slovo asks? spýtať sa Niekto sa ma spýtal, či práca ide dobre. Môžete tiež použiť vetu začínajúcu na „či“.
Prijímajú zamestnávatelia tituly Ashworth?
Komisia zistila, že niektoré Ashworthove tituly a programy „nespĺňali základné vzdelávacie požiadavky stanovené štátnymi licenčnými radami pre profesie alebo zamestnania, ako sú odhadcovia nehnuteľností, domoví inšpektori, pedagógovia na základných školách, maséri a ďalšie.
Sú zamestnávatelia povinní dávať prestávky?
Zákony o mzde a pracovnej dobe v Severnej Karolíne vo všeobecnosti vyžadujú, aby nevyňatí zamestnanci mladší ako 16 rokov dostali aspoň 30-minútovú prestávku na jedenie, ak pracujú viac ako 5 po sebe idúcich hodiny. Okrem toho neexistujú žiadne ďalšie požadované prestávky na odpočinok alebo jedenie, ktoré vo všeobecnosti vyžaduje Severná Karolína .
