Zaviedli sa zákony o zamestnanosti , aby chránili pracovníkov pred nekalým konaním ich zamestnávateľov Bez týchto zákonov by boli pracovníci zraniteľní voči mnohým hrozbám. Medzi kľúčové pracovné zákony patrí diskriminácia, minimálna mzda a zákony o bezpečnosti a ochrane zdravia na pracovisku, ako aj zákony o odmeňovaní pracovníkov a zákonoch o detskej práci.
Prečo je HR zamestnanecký zákon dôležitý?
Aktualizované dňa: Okrem ochrany zamestnancov pred diskriminačnými praktikami a obťažovaním tieto zákony pokrývajú prijímanie a prepúšťanie, bezpečnosť na pracovisku, spravodlivé odmeňovanie, rodinnú a zdravotnú dovolenku a mnohé ďalšie. … Tieto zákony sa vzťahujú aj na kandidátov počas procesu prijímania do zamestnania.
Aký je najdôležitejší pracovný zákon?
Medzi najdôležitejšie právne predpisy, ktoré musia personalisti poznať, zákony o rovnakých pracovných príležitostiach (EEO) chránia pred diskrimináciou každého jednotlivca na základe veku, zdravotného postihnutia, genetických informácií, národnej pôvod, rasa/farba, pohlavie, tehotenstvo alebo náboženstvo.
Ako vplýva pracovné právo na spoločnosť?
Pracovné právo ovplyvňuje každý aspekt na pracovisku Určuje vaše práva týkajúce sa prijímania do zamestnania, mzdy a výhod, nároku na odmeňovanie nadčas, diskriminácie, rodinnej a zdravotnej dovolenky, ukončenia pracovného pomeru atď.. … Zákonník práce zaručuje spravodlivé a bezpečné pracovné prostredie pre spoločnosti a ich zamestnancov.
Aký je vplyv pracovného práva?
V rámci týchto širokých oblastí sa pracovné právo dotýka špecifickejších otázok, ako sú: disciplína a sťažnosti; šikanovanie a obťažovanie; rovnaký plat; materské a rodičovské práva; veková diskriminácia; diskriminácia na základe pohlavia a sexuálnej orientácie; rasová diskriminácia; diskriminácia zdravotného postihnutia; diskriminácia z dôvodu manželstva alebo …
