Ageizmus, nazývaný aj agizmus, je stereotypizácia a/alebo diskriminácia jednotlivcov alebo skupín na základe ich veku. Môže to byť náhodné alebo systémové. Termín bol vytvorený v roku 1969 Robertom Neilom Butlerom na opis diskriminácie seniorov a podľa vzoru sexizmu a rasizmu.
Čo sa považuje za vekovú diskrimináciu?
Veková diskriminácia zahŕňa zaobchádzanie so žiadateľom alebo zamestnancom menej priaznivo z dôvodu jeho veku. … Nie je nezákonné, aby zamestnávateľ alebo iný krytý subjekt uprednostňoval staršieho pracovníka pred mladším, aj keď obaja pracovníci majú 40 rokov alebo viac.
Aké sú príklady vekovej diskriminácie?
Príklady vekovej diskriminácie
Manažér, ktorý sa rozhoduje v súvislosti s nadbytočnosťou alebo núti niekoho odísť do dôchodku z dôvodu veku. Manažér reštaurácie odmietol obslúžiť pár s ich dvoma malými deťmi a uviedol, že reštaurácia neobsluhuje deti mladšie ako 12 rokov, pretože by mohli rušiť ostatných hostí.
Na čo sa vzťahuje zákon o diskriminácii na základe veku?
Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 (ADEA) chráni niektorých uchádzačov a zamestnancov vo veku 40 rokov a starších pred diskrimináciou na základe veku pri prijímaní do zamestnania, povyšovaní, prepúšťaní, odmeňovaní alebo podmienkach, podmienky alebo privilégiá zamestnania.
Aké sú príznaky vekovej diskriminácie?
5 znakov vekovej diskriminácie
- Starší pracovníci sú prepúšťaní alebo sú im ponúkané odkúpenie a mladších sú najímaní. …
- Ste preradený k nepríjemným povinnostiam. …
- Začnete počuť nevkusné komentáre o vašom veku. …
- Prestanete dostávať zvyšovanie. …
- Vaša nádrž na hodnotenie výkonu.
