Po uplynutí platnosti pracovnej zmluvy zamestnávatelia môžu zo zákona „uzamknúť“svoju odborovú pracovnú silu a odmietnuť ich pracovať, kým odbory neprijmú podmienky, ktoré spoločnosť ponúka pre novú zmluvu. Je to dôsledok práva odborov na štrajk. … Keď sa predĺžia pracovné zmluvy, predĺžia sa aj tieto klauzuly.
Môže zamestnávateľ uzamknúť zamestnancov?
Zamestnávateľ môže vyhlásiť výluku len preto, aby si vynútil súhlas s legitímnou vyjednávacou pozíciou. Spáchanie nekalých pracovných praktík, či už pred alebo počas výluky, môže urobiť výluku nezákonnou.
Je uzamknutie nezákonné?
A: Štrajky a výluky sú zakázané, ak k nim dôjde pred vykonaním vyššie uvedených krokovKaždá strana, ktorá tvrdí, že došlo k nezákonnému štrajku alebo výluke, môže v krátkom čase požiadať predstavenstvo o vypočutie. Ak je štrajk alebo výluka nezákonná, Rada nariadi, aby sa zastavil.
Kedy môže zamestnávateľ uzamknúť zamestnancov?
Väčšina zmlúv o kolektívnom vyjednávaní obsahuje ustanovenia, ktoré zakazujú odborovým zväzom alebo zamestnancom štrajkovať alebo zamestnávateľovi blokovať zamestnancov počas trvania pracovnej zmluvy. Po uplynutí platnosti dohody však odbory môžu štrajkovať a zamestnávateľ môže uvaliť výluku.
Čo sa stane, keď spoločnosť uzamkne svojich zamestnancov?
Počas výluky zamestnávateľ môže najímať iba dočasných zamestnancov a musí povoliť pracovníkom odborov vrátiť sa na svoje miesta, keď sa všetko skončí.
