Príležitostní pracovníci nemusia žiadať o dovolenku a môžu si vziať predĺženú dovolenku alebo pracovné voľno. Zamestnávatelia nemusia poskytovať príležitostným zamestnancom výpoveď alebo odstupné.
Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku príležitostnej osobe?
Vo všeobecnosti môže zamestnávateľ ponúknuť náhodnému zamestnancovi prácu v určitý deň alebo dni, a keď to ponúkne, zamestnanec sa môže rozhodnúť zákazku odmietnuť Zvyčajne neexistuje žiadna firma predbežný záväzok týkajúci sa trvania pracovného pomeru zamestnanca alebo dní (alebo hodín), v ktorých bude zamestnanec pracovať.
Majú náhodní zamestnanci nejaké práva?
Podľa národných štandardov zamestnanosti (NES) majú príležitostní zamestnanci nárok na: prístup k ceste, ako sa stať stálym zamestnancom2 dni neplateného opatrovateľského voľna a 2 dni neplateného voľna zo súcitu pri každej príležitosti. 5 dní neplatenej dovolenky pre rodinu a domáce násilie (v období 12 mesiacov)
Koľko dní musí dať príležitostný zamestnanec vopred?
Posledný riadok. Vo všeobecnosti sa od príležitostného zamestnanca nevyžaduje, aby dal zamestnávateľovi výpovednú lehotu, keď dáva výpoveď zo svojho zamestnania, pokiaľ nie je inak stanovené platným ocenením, dohodou o podnikaní alebo podmienkami pracovná zmluva jednotlivca.
Dokáže náhodný povedať nie, aby sme prešli?
Vysvetlite zamestnancovi (ústne alebo písomne), že ako príležitostný zamestnanec má oprávnenie odmietnuť rozpísané zmeny, ale sú rozpisovaní v súlade s potrebami a ak sa nemôžu zaviazať prijať aspoň niektoré zmeny, ktoré im boli ponúknuté, možno budete musieť zvážiť svoje …
