Prípustné predmety vyjednávania sú tie predmety, o ktorých môže zamestnávateľ a odbory vyjednávať, ale žiadna zo strán nesmie vyjednávať tak, aby uviazla v slepej uličke. Medzi zakázané predmety vyjednávania patria , ktoré by porušovali národný zákon o pracovných vzťahoch Národný zákon o pracovných vzťahoch Národný zákon o pracovných vzťahoch z roku 1935 (známy aj ako Wagnerov zákon) je základným štatútom pracovného práva Spojených štátov, ktorý zaručuje právo zamestnancov súkromného sektora organizovať sa do odborov, zapájať sa do kolektívneho vyjednávania a podnikať kolektívne akcie, ako sú štrajky. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Národný zákon o pracovných vzťahoch z roku 1935 – Wikipedia
alebo iné federálne, štátne alebo miestne zákony.
Aké zakázané problémy pri vyjednávaní?
Zakázané predmety vyjednávania sú tie predmety, ktoré ak sú zahrnuté v zmluve o kolektívnom vyjednávaní, sú nevymáhateľné zo zákona. Napríklad právo chránené federálnym alebo štátnym právom nemožno vyjednať dohodou.
Čo je nezákonný predmet kolektívneho vyjednávania?
Nezákonný predmet vyjednávania je ten, ktorý, aj keď je zahrnutý v zmluve o kolektívnom vyjednávaní, je nevymáhateľný Ak sa napríklad v pracovnej zmluve uvádza, že ak sú zamestnanci neskoro do práce trikrát za týždeň, títo zamestnanci sú povinní šnupať kokaín po zvyšok mesiaca.
Aké sú povinné, tolerantné a nezákonné predmety vyjednávania?
Povinné – obe strany (manažment aj zamestnanci) majú zákonnú povinnosť vyjednávať o týchto témach. Permisívne – obe strany sa môžu rozhodnúť (alebo odmietnuť) vyjednávať o týchto témach. Nelegálne – obe strany sa musia zdržať vyjednávania o týchto témach.
Aké sú predmety kolektívneho vyjednávania?
Niektoré z tém kolektívneho vyjednávania, ktoré určil Výbor ILO pre slobodu združovania, zahŕňajú: mzdy, výhody a príspevky, pracovný čas, ročnú dovolenku, výberové kritériá v prípade nadbytočnosti, pokrytie kolektívna zmluva a poskytovanie odborových zariadení
