Po druhé, referenčná sila vedie k pozitívnejším a dôveryhodnejším vzťahom na pracovisku Pamätajte, že lídri, ktorí používajú referenčnú silu, vedú skôr cez rešpekt ako strach. Výsledkom je, že priami podriadení majú pocit, že ich vedúci sú kvalifikovaní, prístupní a podporujúci – a nie zastrašujúci.
Ako je efektívny referenčný výkon?
Výhody referentskej sily
» Byrokratické prekážky sa zmenšujú vďaka dobrým pracovným vzťahom a efektívnej spolupráci » Skvelý referent líder môže pracovníkov inšpirovať, aby sa venovali svojej práci. » Dôsledné modelovanie požadovaného správania môže viesť k zníženiu kontraproduktívneho správania.
Čo je referenčná sila vo vedení?
Referenčná sila je definovaná dôverou Vo svojej podstate to nie je niečo, čo môže vodca rozkazovať iným, ale skôr niečo, čo vodca zarába od prípadu k prípadu základ v priebehu času. … Lídri, ktorí si dokážu získať a udržať dôveru ostatných, neustále zvyšujú produktivitu, zvyšujú angažovanosť a udržujú si kľúčové talenty.
Aký je príklad referenčnej sily?
V prípade referenčnej sily sa to vzťahuje na schopnosť človeka ovplyvňovať ostatných prostredníctvom medziľudských a vzťahových zručností Vedenie vytvorené prostredníctvom referenčnej sily priťahuje a inšpiruje ľudí s dostatočnou silou, aby premeňte ich na nasledovníkov, ktorí sa identifikujú s vodcom a začnú byť ním modelovaní.
Prečo je dôležitá sila odborníkov?
Sila odborníkov je veľkou výhodou. poskytuje lídrom robustnú mocenskú základňu, z ktorej môžu sebaisto riadiť ľudí Podľa profesora manažmentu Garyho A. Yukla je pri efektívnom vedení ľudí sila expertov dôležitejšia ako sila založená na odmene alebo donucovacia moc.
