Vzdelávanie založené na kompetenciách vyžaduje od študentov preukázanie ovládania kľúčových vedomostí a zručností namiesto toho, aby len „v priemere“dosiahli nejaké skóre. Údaje z miestneho hodnotenia sa často používajú na hodnotenie toho, ako študent ovláda identifikované kompetencie.
Ako možno vykonať hodnotenie vo vzdelávaní založenom na kompetenciách?
Hodnotenie založené na kompetenciách vo vzdelávaní zvyčajne začína sebahodnotením, kde študenti uvažujú o svojich schopnostiach a cieľoch a vytvárajú si profil toho, čo považujú za silné a aké sú oblasti na rozvoj. Mnohých možno prekvapí, keď sa dopočujú, že študenti to môžu robiť už v škôlke!
Ako robíte hodnotenie kompetencií?
Ako hodnotiť zručnosti a kompetencie zamestnancov
- Otestujte svojich zamestnancov. Toto je celkom tradičný a efektívny spôsob hodnotenia technických a teoretických vedomostí. …
- Požiadajte o prípravu sebahodnotenia. …
- Získajte spätnú väzbu od tímov. …
- Uveďte ich do reálnych situácií. …
- Nechajte ich hrať obchodnú hru. …
- Požiadajte o spätnú väzbu od klientov. …
- Posledné slovo.
Čo je hodnotenie založené na kompetencii hodnotenia?
Hodnotenie založené na kompetenciách je proces zhromažďovania dôkazov a vytvárania záverov o charaktere a rozsahu pokroku študenta smerom k profesionálnym štandardom … Založené na participácii – študent je zapojený do procesu a konzultuje s posudzovateľom.
Aké sú 4 typy hodnotenia?
Sprievodca typmi hodnotenia: diagnostické, formatívne, priebežné a sumatívne.
