Zdá sa, že anonymné metódy prieskumu podporujú väčšie zverejňovanie citlivých alebo stigmatizujúcich informácií v porovnaní s neanonymnými metódami. Vyššie miery zverejnenia sa tradične interpretujú ako presnejšie ako nižšie sadzby.
Dosahujú anonymné prieskumy lepšie výsledky?
1. Lepšia miera odozvy. U zamestnancov, ktorí sa obávajú, že ich identita by mohla byť potenciálne spojená s ich odpoveďami, je menej pravdepodobné, že prieskum vôbec vyplnia. V skutočnosti anonymné zamestnanecké prieskumy môžu dosiahnuť mieru odozvy až 90 %.
Prečo sú anonymné dotazníky lepšie?
získate úprimnejšiu spätnú väzbu Keď je prieskum anonymný, respondenti majú väčšiu tendenciu diskutovať o citlivých problémoch a poskytovať podrobnejšiu a úprimnejšiu spätnú väzbu. Preto máme tendenciu vidieť viac anonymných zamestnaneckých prieskumov v porovnaní s tými, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci poskytli identifikovateľné informácie.
Prečo sú anonymné prieskumy zlé?
Pri anonymných prieskumoch sú vnímané riziká pre súkromie
Pri anonymných prieskumoch nie sú údaje prepojené so záznamami vašich zamestnancov. To znamená, že sa musíte spoľahnúť na samovykazovanie pre demografické údaje … Už len to, že sa spýtate svojich zamestnancov na oddelenie, pracovnú pozíciu alebo vekovú skupinu, môže spôsobiť, že budú spochybniť súkromie svojich odpovedí.
Sú anonymné prieskumy skutočne anonymné?
Ani nemusia byť nevyhnutne anonymní. Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov alebo SHRM podrobnosti požadované v týchto prieskumoch znamenajú, že personalisti a iní môžu zistiť, kto odpovedal. Ako súkromné uchovávajú odpovede v prieskume sa môže líšiť od spoločnosti k spoločnosti.
