Zamestnanci nemusia podpisovať písomné varovania o výkonnosti Aj keď je dobrou praxou nechať zamestnancov podpísať hodnotenia výkonnosti, aby sa predišlo prípadným sporom, že im hodnotenie výkonnosti nebolo nikdy zobrazené. nie je zákonná požiadavka, aby zamestnanec podpísal dokument.
Musíte podpísať kontrolu výkonnosti?
Zo zákona nie ste povinní podpísať hodnotenie výkonu ani vám nebude hroziť súdne konanie, ak odmietnete podpísať hodnotenie výkonu. Ak však odmietnete, váš nadriadený alebo pracovník oddelenia ľudských zdrojov pravdepodobne v riadku s podpisom uvedie, že ste odmietli podpísať.
Ako podpíšete hodnotenie výkonnosti?
Pre každú rolu pridanú do sekcie podpisu sa zobrazí riadok podpisu. Používatelia s príslušným povolením sa môžu hromadne odhlasovať z recenzií výkonnosti.
Kontrola výkonnosti – odhlásenie
- Názov recenzie výkonnosti – názov recenzie. …
- Fotografia, meno a titul recenzenta – fotografia, meno a pozícia recenzenta.
Aké sú právne požiadavky na vykonávanie kontrol výkonnosti?
Po prvé, neexistuje žiadna zákonná požiadavka, že spoločnosť musí mať systém hodnotenia výkonnosti. Žiadny zákon nenúti organizáciu kontrolovať výkon svojich členov, rovnako ako žiadny zákon nevyžaduje, aby spoločnosť zostavovala ročné rozpočty alebo poskytovala dobré služby zákazníkom.
Čo ak nesúhlasím s mojím hodnotením výkonnosti?
Ak nesúhlasíte s hodnotením výkonu váš šéf napísal, je to v poriadku, ale nemá zmysel sa s ním o tom hádať. … Môžete napísať odmietnutie vašej kontroly výkonnosti a dať ju HR. Váš záznam vložia do vášho osobného spisu.
