Párové porovnávanie je vo všeobecnosti akýkoľvek proces porovnávania entít v pároch s cieľom posúdiť, ktorá z každej entity je uprednostňovaná alebo má väčšiu kvantitatívnu vlastnosť, alebo či sú tieto dve entity totožné alebo nie.
Čo je metóda párového porovnávania v HRM?
Metóda párového porovnávania zakladá hodnotenia na výkone zamestnanca vo vzťahu k jeho rovesníkom vo vybraných kategóriách pracovných zručností. … Hodnotenie zamestnanca by bolo súčtom ich plusov a bolo by základom relatívneho hodnotenia.
Aký je význam metódy párového porovnávania?
Technika párového porovnávania je výskumný návrh, ktorý poskytuje škálované skóre na úrovni intervalov, ktoré sú vytvorené z hodnotení každého respondenta pre všetky možné dvojice posudzovaných položiekZáklad tejto metódy sa datuje od jej prvého ohláseného použitia v polovici 19. storočia.
Čo je to párový porovnávací test?
Párové porovnávacie testy sa používajú na označenie, ktorá z dvoch vzoriek má viac testovaného atribútu, alebo na označenie, ktorá z dvoch vzoriek je preferovaná. V druhej aplikácii sa to považuje za akceptačnú skúšku. Je to jeden z najpoužívanejších testov rozdielu atribútov a pre panelistov je ľahko pochopiteľný.
Čo je metóda párového porovnávania hodnotenia práce?
Systém párového porovnávania pracovných miest porovnáva každú prácu v rámci spoločnosti s každou inou prácou v rámci spoločnosti. Skóre práce sa určí z porovnaní. Úlohy sú potom zoradené podľa skóre.
