Uplatnite disciplinárne konanie Ak zamestnanec zanedbá odstávku niekoľkokrát v krátkom časovom rámci, možno budete chcieť prijať disciplinárne opatrenie. Disciplinárne konanie môže zahŕňať verbálne napomenutie, po ktorom nasleduje písomné napomenutie a končí možným ukončením.
Čo sa stane, ak sa v práci nenachodíte?
FLSA vyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil svojim zamestnancom všetky odpracované hodiny, a to aj v prípade, že časový výkaz tieto hodiny neuvádza. Ak sa pozrieme na praktický prípad, ak sa zamestnanec zabudne prihlásiť a napriek tomu pracuje celý deň, spoločnosť musí zamestnancovi upraviť pracovný čas a podľa toho ho zaplatiť
Môžem dostať výpoveď za to, že som zabudol odhlásiť hodiny?
Áno, môžete byť prepustení za to, že ste zabudli odhlásiť hodiny, najmä ak ste zamestnanec „na vôli“(t. j. žiadna pracovná zmluva, ktorá vyžaduje, aby bolo ukončenie „ z dôvodu ), pretože môžete byť prepustený z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu, pokiaľ…
Je nezákonné chodiť a nepracovať?
Podľa kalifornského pracovného práva vás zamestnávateľ nemôže nútiť pracovať mimo pracovného času. To je nelegálne. Všetok čas, ktorý strávite prácou, musíte zaplatiť.
Môžete niekomu napísať, že sa neprihlásil?
Spoločnosti často poskytujú až tri písomné upozornenia predtým, než postúpia ďalej. Keď váš zamestnanec nazhromaždí maximálny počet písomných upozornení na nedodržanie času, iniciujte dôsledok, ako je napríklad platba za dokovanie. Ak dôjde k ďalšiemu porušeniu, suspendujte zamestnanca.
What To Do When You Get Fired
