Sladké miesto pre OKR je niekde v rozsahu 60-70% Nižšie skóre môže znamenať, že organizácia nedosahuje dosť toho, čo by mohla byť. Vyššie skóre môže znamenať, že ašpiračné ciele nie sú nastavené dostatočne vysoko. Očakáva sa, že so stupnicou 0,0 – 1,0 od Googlu dosiahneme v priemere 0,6 až 0,7 naprieč všetkými OKR.
Koľko kľúčových výsledkov by mal mať Okr?
Pre každý cieľ by ste mali mať súbor 2 až 5 kľúčových výsledkov. Viac ako to a nikto si ich nebude pamätať. Všetky kľúčové výsledky musia byť kvantitatívne a merateľné.
Ako sa meria Okr?
Urobiť OKR merateľným znamená vyriešiť 5 konkrétnych problémov s tým, ako sú napísané
- cieľ je akcia, nie vplyv.
- Cieľ je nejasný, nekonkrétny.
- Kľúčový výsledok je riešením, nie dôkazom.
- hlavný výsledok je kvóta, nie miera.
- hlavný výsledok súvisí, ale nie priamym dôkazom.
Aký je najlepší postup, ako často by ste mali merať pokrok ku kľúčovým výsledkom?
Pokrok v kľúčových výsledkoch by sa mal monitorovať a diskutovať týždenne, aby sa zabezpečilo lepšie stanovovanie priorít iniciatív a neustále zosúladenie v rámci tímu. Ak tím píše dobré OKR zamerané na výsledok, nikdy by nepotreboval (alebo nebol schopný ich splniť) viac ako 3 ciele za štvrťrok.
Aké je skóre Okr?
Čo je hodnotenie OKR? Ako Google vysvetľuje vo svojom sprievodcovi ReWork OKR, skóre definuje, či bol dosiahnutý kľúčový výsledok alebo OKR, alebo nie. Používajú škálu od 0,0 do 1,0, kde skóre 1,0 znamená, že kľúčový výsledok alebo cieľ je „úplne dosiahnutý“.
