Inštitucionálny izomorfizmus je koncept v jadre inštitucionálnej teórie na vysvetlenie homogenity organizácií v oblasti DiMaggio a Powell (1983) vyvinuli rámec, ktorý predstavil rôzne mechanizmy, vrátane donucovacích, mimetických a normatívnych, prostredníctvom ktorých dochádza k izomorfizmu.
Prečo dochádza k inštitucionálnemu izomorfizmu?
Môže k tomu dôjsť v dôsledku donucovacích kultúrnych alebo diplomatických tlakov zo strany iných skupín na globálnej scéne z presvedčenia, že existujúce štruktúry sa vyvinuli, pretože skutočne fungujú, alebo z túžba byť vnímaný ako legitímny v rámci zavedených systémov.
Čo znamená inštitucionálny izomorfizmus?
Inštitucionálny izomorfizmus, koncept vyvinutý Paulom DiMaggiom a W alterom Powellom, je podobnosť systémov a procesov inštitúcií. Táto podobnosť môže byť prostredníctvom napodobňovania medzi inštitúciami alebo prostredníctvom nezávislého vývoja systémov a procesov.
Aký typ inštitucionálneho izomorfizmu opisuje organizácie, ktoré sa navzájom kopírujú?
Mimetický izomorfizmus v teórii organizácie odkazuje na tendenciu organizácie napodobňovať štruktúru inej organizácie kvôli presvedčeniu, že štruktúra tejto organizácie je prospešná. K tomuto správaniu dochádza predovšetkým vtedy, keď sú ciele alebo prostriedky organizácie na dosiahnutie týchto cieľov nejasné.
Čo je organizácia izomorfizmu?
Organizačný izomorfizmus sa týka „ obmedzujúceho procesu, ktorý núti jednu jednotku v populácii podobať sa iným jednotkám, ktoré čelia rovnakému súboru podmienok prostredia“(DiMaggio a Powell, 1983).
