Obťažovanie je forma diskriminácie v zamestnaní, ktorá porušuje hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964, zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 (ADEA) a Američanov so zákonom o zdravotnom postihnutí z roku 1990 (ADA).
Kde je obťažovanie právne definované?
Obťažovanie je vystavenie niekoho neželanému správaniu, ktoré buď súvisí s relevantnými chránenými charakteristikami (rasa, pohlavie atď.), alebo má sexuálnu povahu, pričom správanie má účel alebo následok porušenia dôstojnosti obete alebo vytvorenie prostredia, ktoré je zastrašujúce, nepriateľské, ponižujúce, ponižujúce …
Čo je obťažovanie národnostného pôvodu?
Obťažovanie národného pôvodu zahŕňa nevítané a urážlivé správanie na pracovisku, ktoré je založené na etnickej príslušnosti alebo mieste pôvodu jednotlivcaObťažovateľom môže byť váš nadriadený, nadriadený v inej oblasti, spolupracovník alebo niekto, kto nepracuje pre vášho zamestnávateľa, napríklad klient alebo zákazník.
Aký typ zákona je obťažovanie?
Občianske obťažovanie
Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 chráni zamestnancov pred diskrimináciou na pracovisku Zahŕňa diskrimináciu na základe rasy, pohlavia, národnosti a náboženstvo. Štáty a miestne vlády tiež prijali zákony, ktoré chránia zamestnancov pred diskrimináciou na pracovisku.
Aké sú 3 typy obťažovania?
Tu sú tri typy obťažovania na pracovisku, príklady a riešenia, ktoré vám pomôžu vzdelávať vašich zamestnancov, ako predchádzať obťažovaniu na pracovisku
- Verbálne/písomne.
- Physical.
- Vizuálne.
