Ľudské zdroje je skupina ľudí, ktorí tvoria pracovnú silu organizácie, obchodného sektora, priemyslu alebo ekonomiky. Užším pojmom je ľudský kapitál, vedomosti a zručnosti, ktoré jednotlivci ovládajú. Podobné výrazy zahŕňajú ľudskú silu, prácu, personál, spolupracovníkov alebo jednoducho: ľudia.
Aká je úloha HR?
Oddelenie HR má úlohou maximalizovať produktivitu zamestnancov a chrániť spoločnosť pred akýmikoľvek problémami, ktoré môžu nastať v rámci pracovnej sily. Zodpovednosti HR zahŕňajú odmeňovanie a benefity, nábor, prepúšťanie a informovanie o všetkých zákonoch, ktoré môžu ovplyvniť spoločnosť a jej zamestnancov.
Čo znamená HR?
Zjednodušene povedané, oddelenie HR ( Human Resources) je skupina, ktorá je zodpovedná za riadenie životného cyklu zamestnanca (t. j. nábor, nábor, nástup do práce, školenie a prepúšťanie zamestnancov) a spravovanie zamestnaneckých výhod.
Akých je 7 funkcií HR?
Čo robí HR manažér? 7 funkcií oddelenia ľudských zdrojov
- Nábor a nábor.
- Školenie a rozvoj.
- Vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
- Udržiavanie firemnej kultúry.
- Spravujte zamestnanecké výhody.
- Vytvorte si bezpečné pracovné prostredie.
- Riešenie disciplinárnych opatrení.
Akých je 5 hlavných oblastí HR?
V skratke, aktivity ľudských zdrojov spadajú pod nasledujúcich päť základných funkcií: personál, rozvoj, kompenzácia, bezpečnosť a ochrana zdravia a zamestnanecké a pracovné vzťahy. V rámci každej z týchto kľúčových funkcií vykonáva HR širokú škálu činností.
