Úzky rozsah kontroly je štýl riadenia, kde nadriadení riadia len malý počet zamestnancov Rozsah kontroly sa vzťahuje na počet zamestnancov, ktorí sa hlásia nadriadenému v spoločnosti. … Úroveň interakcie: Niektoré úlohy vyžadujú, aby manažéri komunikovali so svojimi zamestnancami častejšie ako iné.
Čo je úzky rozsah kontroly s príkladom?
Príklady zamestnancov, ktorí môžu vyžadovať užší rozsah kontroly na základe úrovne ich skúseností, zahŕňajú: Stážisti . Príjemníci na základnej úrovni . Nové prestupy do tímu z iného oddelenia.
Aká je výhoda úzkeho rozsahu kontroly?
Úzky rozsah kontroly poskytuje lepšiu komunikáciu medzi manažérmi a ich zamestnancami a dáva manažérom lepšiu kontrolu nad ich konkrétnymi podriadenýmiZamestnanci zvyčajne oceňujú možnosť poskytnúť spätnú väzbu svojmu manažérovi, čo nie je také jednoduché v širokom rozsahu kontroly.
Ktoré spoločnosti majú úzky rozsah kontroly?
Google má široký rozsah kontroly, kde jeden nadriadený môže dohliadať na približne 10 podriadených, pretože väčšina zamestnancov v Google je dostatočne zručná na to, aby pracovala pod minimálnym dohľadom. KFC má na druhej strane úzky rozsah kontroly.
Aké sú nevýhody úzkeho rozsahu kontroly?
Nevýhody úzkeho rozsahu kontroly zahŕňajú nasledovné:
- Implementácia úzkeho rozsahu kontroly môže byť nákladná v závislosti od počtu tímov v organizácii.
- Úzky rozsah kontroly môže obmedziť schopnosť členov tímu uplatňovať nezávislosť v rozhodovacích procesoch a procesoch riešenia problémov.
