Ak si kandidát našiel čas na pohovor s vašou firmou, mali by ste mu zavolať so spätnou väzbou na odmietnutie. Telefonovanie je najosobnejší spôsob oznamovania zlých správ a pre niektorých aj najťažší. Uľahčite si volanie so „zlými správami“tým, že to urobíte hneď, ako budete vedieť, že sa kandidát nepohne dopredu.
Zavolajú náboroví pracovníci najskôr odmietnutia?
Väčšina zamestnávateľov s dobrým náborovým mechanizmom by urobila toto: Najprv ponúknite a najmite; Potom odošlite odmietnutia; Potom si ponechajte tie životopisy, o ktorých si myslia, že by ich mohli najať v priebehu nasledujúcich 1 – 12 mesiacov, t. j. potenciál pre zamestnanie.
Volá vám personalista na odmietnutie?
Čo je odmietnutie telefonického hovoru? Zástupcovia ľudských zdrojov a náboroví manažéri vedú telefonáty o odmietnutí , aby informovali potenciálnych kandidátov, že nedostali pozíciu, o ktorú sa uchádzali.
Volajú náboroví pracovníci, aby ponúkli ponuku?
Mnohí náboroví manažéri volajú uchádzačom o prácu na konci dňa, aby im dali neformálnu pracovnú ponuku cez telefón ako spôsob, ako ukončiť pracovný deň pozitívne.
Čo poviete, keď vás personalista odmietne?
Prvky, ktoré je potrebné zahrnúť do e-mailu s odpoveďou na odmietnutie úlohy:
- Formálny pozdrav.
- Jedna alebo dve vety s poďakovaním za zváženie.
- Veta alebo dve vyjadrujúce vaše sklamanie z toho, že ste túto rolu nedostali.
- Pár viet žiadajúcich o zváženie pre budúce príležitosti.
- Profesionálna uzávierka a podpis.
